二、招聘的内容和程序 （一)招聘前提与准备 1、前提人力资源规划和工作描述与工作说明书 2、准备 岗位分析：这一分析过程目的在于找出空缺岗位的相关因素。 岗位描述：在对岗位做好分析界定后，下一步是对其作详细描述。这包括 岗位概况，所涉及的工作内容，相应职责和条件。是一系列人力资源管 理活动的基础，与选择，工资标准和培训均有关。 岗位规范：用以描述一个过程，其间要用到岗位描述提供的信息来形容 个能胜任该岗位职责的人的整体素质和能力。二、招聘的内容和程序 （一）招聘前提与准备 1、前提 人力资源规划和工作描述与工作说明书 2、准备 岗位分析:这一分析过程目的在于找出空缺岗位的相关因素。 岗位描述:在对岗位做好分析界定后,下一步是对其作详细描述。这包括 岗位概况,所涉及的工作内容,相应职责和条件。是一系列人力资源管 理活动的基础,与选择,工资标准和培训均有关。 岗位规范:用以描述一个过程,其间要用到岗位描述提供的信息来形容一 个能胜任该岗位职责的人的整体素质和能力