人力资源开发的概念（续)——类型 装从时间形式上分，有前期开发、使用期开发和后期开 发。 装从对象上分，可划分为品德开发、潜能开发、技能开 发、知识开发、体能开发、能力开发等。 装从开发客体上分，管理者开发、技术人员开发、普通 职工开发、新员工开发和老员工开发等。 装从范围和空间上看，可划分为行为开发、群体开发、 组织开发、区域开发、国家开发和国际开发等形式。人力资源开发的概念（续）——类型 从时间形式上分，有前期开发、使用期开发和后期开 发。 从对象上分，可划分为品德开发、潜能开发、技能开 发、知识开发、体能开发、能力开发等。 从开发客体上分，管理者开发、技术人员开发、普通 职工开发、新员工开发和老员工开发等。 从范围和空间上看，可划分为行为开发、群体开发、 组织开发、区域开发、国家开发和国际开发等形式