传统人事管理的局限性 1、以“事”为中心,而不是以 “人”为中心 2、只能维持组织的生存,不能保 证组织的持续发展 3、忽视人的作用,进而导致缺乏 激励的要素传统人事管理的局限性 1、以“事”为中心，而不是以 “人”为中心 2、只能维持组织的生存，不能保 证组织的持续发展 3、忽视人的作用，进而导致缺乏 激励的要素