第十二章激励 名词解释 激励 、单项选择题 1.对组织成员或下属来说,响应管理者领导行为的出发点是 A.组织成员或下属内在的个体需求差异 B.管理者提供的激励措施 C.组织成员或下属自我实现的需要 D.服从组织管理制度的需要 2.下面哪一项不属于激励和动机都包含的关键要素()。 A.努力B.组织目标C.需要D.行动的效价 ()是实现个体目标与组织目标相一致的过程 A.激励B.领导C.行为D.组织 4.某公司改善了职员A.的工作条件,职员A.的积极性和主动性并没有提高,不久职 员A.接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,,这可运用哪一种激励理论来解释 A.期望理论B.双因素理论C.公平理论D.强化理论 5.下列说法不正确的是()。 A.人的行为是由需要决定的,而需要则是由动机引起的 B.从需要到目标,人的行为过程是一个周而复始、不断进行、不断升华的循环 C.需要是人类行为的基础,不同的需要在不同的条件下会诱发出不同的行为 D.激励的对象主要是人,或者准确地说,是组织范围中的员工或领导对象 6.以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励,所诱发不良后果以哪种最为 A.工资成本迅速上升,经营效益受损 B.员工的物质欲望恶性膨胀,需求层次低级化 C.员工的奉献精神急剧下降 D.员工间的合作和团结受到干扰 7.下面说法正确的是()。 A.激励理论的共同点就是:人类的自觉行为都是动机性行为,为了达到一定目的和目 B.个人的目标可以和组织的目标一致,也可以不一致。管理者不必使他们一致 C.对于双因素理论来说“满意”的对立是“没有满意” D.有成就需要的人喜欢具有挑战性的目标,从巨大的努力和成功中获得自我实现 8.俗话说“饥寒起盗心”,但古人云“廉者不受嗟来之食,志士不饮盗泉之水”,根据 管理学的有关原理,以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当() A.此俗语体现了马斯洛的需求层次理论,而格言与马斯洛的需求层次理论相悖 此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论,只不过需求层次不同 C.俗语符合马斯洛的需求层次理论,而格言符合赫兹伯格的双因素理论 D.俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论 9.根据激励对象的不同方面,一般可以把激励理论分为 A.X理论和Y理论 B.需要层次论、双因素理论和后天需要理论 C.公平理论和期望理论第十二章 激励 一、名词解释 激励 二、单项选择题 1．对组织成员或下属来说，响应管理者领导行为的出发点是( )。 A．组织成员或下属内在的个体需求差异 B．管理者提供的激励措施 C．组织成员或下属自我实现的需要 D．服从组织管理制度的需要 2．下面哪一项不属于激励和动机都包含的关键要素( )。 A．努力 B．组织目标 C．需要 D．行动的效价 3．( )是实现个体目标与组织目标相一致的过程。 A．激励 B．领导 C．行为 D．组织 4．某公司改善了职员 A．的工作条件，职员 A．的积极性和主动性并没有提高，不久职 员 A．接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，，这可运用哪一种激励理论来解释 ( )。 A．期望理论 B．双因素理论 C．公平理论 D．强化理论 5．下列说法不正确的是( )。 A．人的行为是由需要决定的，而需要则是由动机引起的 B．从需要到目标，人的行为过程是一个周而复始、不断进行、不断升华的循环 C．需要是人类行为的基础，不同的需要在不同的条件下会诱发出不同的行为 D．激励的对象主要是人，或者准确地说，是组织范围中的员工或领导对象 6．以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励，所诱发不良后果以哪种最为严 重?( ) A．工资成本迅速上升，经营效益受损 B．员工的物质欲望恶性膨胀，需求层次低级化 C．员工的奉献精神急剧下降 D．员工间的合作和团结受到干扰 7．下面说法正确的是( )。 A．激励理论的共同点就是：人类的自觉行为都是动机性行为，为了达到一定目的和目 标 B．个人的目标可以和组织的目标一致，也可以不一致。管理者不必使他们一致 C．对于双因素理论来说“满意”的对立是“没有满意” D．有成就需要的人喜欢具有挑战性的目标，从巨大的努力和成功中获得自我实现 8．俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据 管理学的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当( )。 A．此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖 B．此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同 C．俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论 D．俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论 9．根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为( )。 A． X 理论和 Y 理论 B．需要层次论、双因素理论和后天需要理论 C．公平理论和期望理论