D.激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论 10.“饿肚子的音乐家”与()相矛盾。 A.马斯洛的需要层次理论 期望理论 强化理论D.公平理论 11.X理论和Y理论是()总结提出的 A.亚伯拉罕·马斯洛B.弗雷德里克·赫兹伯格 C.道格拉斯·麦格雷戈D.大卫·麦克兰 12.有这样一个小企业的老板,他视员工如兄弟,强调“有福共享,有难同当” 并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收人高时,他便多发奖金给大家 旦企业产品销售状况不好,他就少发甚至不发奖金。一段时间后,却发现大家只是愿意有福 共享,而不愿有难同当。在有难时甚至还有员工离开公司,或将联系到的业务转给别的企业 自己从中拿提成。这位老板有些不解,你认为这是什么原因()。 A.这位老板在搞平均主义 B.这位老板把激励因素转化成了保健因素 C.员工们的横向攀比 D.这位老板对员工激励缺乏系统规划 13.当某人力图同他人交往,建立亲近和睦关系时,表现出的是对()的需要 A.权力B.成就C.安全需要D.社交 14.中国有些国有企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但现在许多企业的 奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()。 A.双因素理论在中国不怎么适用 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的 15.根据公平理论,公平发生在()的情形之下 A.自己的结果等于他人的结果 B.自己的投入等于他人的投入 C.所有员工获取相同报酬 D.自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比 16.撤销正强化属于()的强化方式。 A.负强化 惩罚C.自然消退D.以上均不是 17.保健——激励理论是由()提出来的 A.赫兹伯格B.泰勒C.马斯洛D.亚当斯 18.某企业为鼓励销售人员制定了许多奖励措施,规定年销售额达到1000万元可奖励 轿车一辆,但几年下来却没有一个人能够得奖,似乎此项措施并投有起到应有的激励作用, 其中最可能存在的问题和解决措施是()。 A.企业的产品销路不畅,因此企业应改进产品,降低产品成本以扩大销路 B.企业的销售部门领导不力,应更换销售部经理 C.奖励标准定得太高,应根据历年销售情况适当调低 D.销售人员能力欠佳,应重新招聘新的销售人员 19.根据双因素理论,下列可激励员工的因素是() A.工资、成就、公司政策、责任B.晋升、工作条件、良好的工作关系 C.成就、承认、良好的人际关系和成长D.工作本身、成长、成就和责任 20.如果员工甲认为,与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取 的行为是()D．激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论 10．“饿肚子的音乐家”与( )相矛盾。 A．马斯洛的需要层次理论 B．期望理论 C．强化理论 D．公平理论 11．X 理论和 Y 理论是( )总结提出的。 A．亚伯拉罕·马斯洛 B．弗雷德里克·赫兹伯格 C．道格拉斯·麦格雷戈 D．大卫·麦克兰 12．有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调“有福共享，有难同当”。 并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收人高时，他便多发奖金给大家；一 旦企业产品销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿意有福 共享，而不愿有难同当。在有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业， 自己从中拿提成。这位老板有些不解，你认为这是什么原因( )。 A．这位老板在搞平均主义 B．这位老板把激励因素转化成了保健因素 C．员工们的横向攀比 D．这位老板对员工激励缺乏系统规划 13．当某人力图同他人交往，建立亲近和睦关系时，表现出的是对( )的需要。 A．权力 B．成就 C．安全需要 D．社交 14．中国有些国有企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但现在许多企业的 奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明( )。 A．双因素理论在中国不怎么适用 B．保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C．防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D．将奖金设计成为激励因素本身就是错误的 15．根据公平理论，公平发生在( )的情形之下。 A．自己的结果等于他人的结果 B．自己的投入等于他人的投入 C．所有员工获取相同报酬 D．自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比 16．撤销正强化属于( )的强化方式。 A．负强化 B．惩罚 C．自然消退 D．以上均不是 17．保健──激励理论是由( )提出来的。 A．赫兹伯格 B．泰勒 C．马斯洛 D．亚当斯 18．某企业为鼓励销售人员制定了许多奖励措施，规定年销售额达到 1000 万元可奖励 轿车一辆，但几年下来却没有一个人能够得奖，似乎此项措施并投有起到应有的激励作用， 其中最可能存在的问题和解决措施是( )。 A．企业的产品销路不畅，因此企业应改进产品，降低产品成本以扩大销路 B．企业的销售部门领导不力，应更换销售部经理 C．奖励标准定得太高，应根据历年销售情况适当调低 D．销售人员能力欠佳，应重新招聘新的销售人员 19．根据双因素理论，下列可激励员工的因素是( )。 A．工资、成就、公司政策、责任 B．晋升、工作条件、良好的工作关系 C．成就、承认、良好的人际关系和成长 D．工作本身、成长、成就和责任 20．如果员工甲认为，与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取 的行为是( )