A.增加自己的投入B.减少自己的投人 C.努力增加员工乙的报酬D.使员工乙减少投入 21.()实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果。 A.员工持股计划B.分红C.绩效工资 知识工资 22.管理关系主要是指人们在管理活动过程中形成的一种不断变化着的()。 A.人与人的关系B.人与财的关系 C.人与信息的关系D.人与物的关系 23.根据大卫·麦克兰关于人的自我实现的需要理论,如果一个人希望控制向上和向下 的信息渠道以便对他人施加影响,那就表明他是一个()。 A.成就需要强的人B.社会交往需要强的人 C.权力需要强的人D.激励需要强的人 24.在马斯洛的需求层次论中,主导需求不包含下列哪一种意思?() A.对当前行为具有最大影响的需求B.人们考虑最多的需求 C.对个人来讲具有最重要意义的需求D.社会中大多数人普遍具有的需求 25.激励理论中有一种双因素理论,其中提及到“保健因素”的概念,它是指:() A.能影响和促进职工工作满意度的因素 B.能影响和预防职工不满意度产生的因素 C.能保护职工心理健康的因素 D.能预防职工心理疾病的因素 26.在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中,不正确的是哪一项:() A.人的需要可以分成五个层次 B.人的需求是由低到高逐级向上发展的 C.人在某个低层次的需要得到完全满足时,才会关注更高一级的需要 D.人在某个阶段,通常有一个主导需要,可以针对这个主导需求对他进行激励 27.双因素理论将影响人们的态度与行为的因素分成“保健因素”和“激励因素”,管 理者的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”,同时挖掘和提升“保健因素”的 激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则?() A.在生产工作中采用“差别计件工资”制度 将奖金转换为津贴,按工作年限分配 C.暗示你的下属们,你将来要提升他们 D.培养大家“低头拉车不抬头看路”的勤奋工作意识 28.某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员 工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?() A.正强化B.负强化C.惩罚D.忽视 29.某公司来了一位新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提 高很快。对于这种情况,除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外,如果你作为该公 司的领导,最赞同进一步采取以下哪种做法?() A.及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩 顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效 C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导 D.充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满 30.某电脑公司市场开发部经理今年26岁,思路敏锐,干劲十足,不久前刚获得某名 牌大学硕士学位,目前工资待遇相当高。假如你是她的主管,你认为以下哪一种激励方式最 能增进她的工作绩效?()A．增加自己的投入 B．减少自己的投人 C．努力增加员工乙的报酬 D．使员工乙减少投入 21．( )实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果。 A．员工持股计划 B．分红 C．绩效工资 D．知识工资 22．管理关系主要是指人们在管理活动过程中形成的一种不断变化着的( )。 A．人与人的关系 B．人与财的关系 C．人与信息的关系 D．人与物的关系 23．根据大卫·麦克兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下 的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个( )。 A．成就需要强的人 B．社会交往需要强的人 C．权力需要强的人 D．激励需要强的人 24．在马斯洛的需求层次论中，主导需求不包含下列哪一种意思?( ) A．对当前行为具有最大影响的需求 B．人们考虑最多的需求 C．对个人来讲具有最重要意义的需求 D．社会中大多数人普遍具有的需求 25．激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指：( )。 A．能影响和促进职工工作满意度的因素 B．能影响和预防职工不满意度产生的因素 C．能保护职工心理健康的因素 D．能预防职工心理疾病的因素 26．在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项：( )。 A．人的需要可以分成五个层次 B．人的需求是由低到高逐级向上发展的 C．人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级的需要 D．人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励 27．双因素理论将影响人们的态度与行为的因素分成“保健因素”和“激励因素”，管 理者的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素”的 激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则?( ) A．在生产工作中采用“差别计件工资”制度 B．将奖金转换为津贴，按工作年限分配 C．暗示你的下属们，你将来要提升他们 D．培养大家“低头拉车不抬头看路”的勤奋工作意识。 28．某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月 50％的奖金，自此规定出台之后，员 工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式?( ) A．正强化 B．负强化 C．惩罚 D．忽视 29．某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提 高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公 司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法?( ) A．及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩 B．顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效 C．给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导 D．充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满 30．某电脑公司市场开发部经理今年 26 岁，思路敏锐，干劲十足，不久前刚获得某名 牌大学硕士学位，目前工资待遇相当高。假如你是她的主管，你认为以下哪一种激励方式最 能增进她的工作绩效?( )