到了0.43倍。 《瞭望》新闻周刊近日在辽宁、陕西等地调研也证实,由于缺乏对企业收入分配有效的调控手段,企业普 通职工工资增长缓慢,甚至出现"利润挤占工资"的情况,制约了职工对发展成果公平、充分地享有,也影 响了社会稳定。 受访的专家建议,重新调整劳动管理关系,构建新型的职工工资正常增长机制 只涨利润不涨工资 本刊记者了解到,近年来,随着经济不断发展和企业效益逐步提高,职工收入逐年增长,但增长幅度与企 业效益及社会经济发展速度不相适应,呈现出"低、慢、大、欠、挤”五大问题 低”指企业在岗职工工资收入增长速度大大低于企业利润的增长速度。以辽宁为例。2007年上半年,辽 宁规模以上工业企业实现利润比去年同期增长1.1倍,国有企业实现利润增长1.6倍,地方国企增长4.2 倍。而全省城镇单位在岗职工人均工资仅比上年同期增长15.6%,其中国有经济单位增长172%。这其 中还包括上半年调资及补发工资后增长明显的机关和事业单位人员工资,若扣除这一因素,企业职工实际 的工资增长更低 在资源效益明显的山西,省总工会提供的数字显示,"十五″期间,山西省工业企业利润总额年平均增长达 64.7%,全省职工工资年平均增长仅为17.7%,而全国2002~2004的三年统计显示,职工工资低于当 地社会平均工资的人数占818% 慢″指部分行业和企业职工工资水平增长缓慢。据陕西省社会和劳动保障厅介绍,2006年陕西省国有企 业在岗职工平均工资比上年仅增长6%,企业普通职工工资收入增长更低,一般年增长在4%~8%不等。 由于忽视了津补贴标准的修订,像夜班津贴长达十多年没有进行调整,在年前,陕西省才把前夜班津贴由 0.8元提高到3~6元,将后夜班津贴由1元提高到5~8元。而辽宁等省份还没有提高 辽宁省辽阳市总工会对90家企业调查发现,有的企业10年没涨过工资,有的企业3年才涨20元,70% 的企业平均工资低于全市社会平均工资,多数民营企业的月平均工资在700元至900元,仅比当地最低 工资标准稍高。 大”指企业收入分配差距过大。据陕西省社会和劳动保障厅不完全调查,2006年全省高收入行业与低收 入行业之间的差距为3.8倍:在企业内部,效益好的企业高管与普通职工之间的收入差距在15倍以上, 即使是微利企业,高管与普通职工之间的收入差距也在3倍以上。 欠”指效益不好的企业大量拖欠职工工资。2006年以前,辽阳市累计拖欠职工工资28亿元,最长者达 38个月。辽宁省的阜新市截止到2006年末,全市累计拖欠在岗职工工资1.28亿元,涉及在岗职工4万 多人。 挤″指部分企业为了完成利润指标或增加利润,而人为地挤占人工成本。阜新矿业集团劳动工资处处长侯 传军说,企业曾为了完成经济效益指标,把本已核算进工资成本的9900多万元,用于冲销亏损,结果至 今的企业工资成本仍然很低,仅占到企业总成本的26%。此外,多数私营企业主都有为了追求利润,尽量 压低工资,降低成本的行为 辽宁省财政科学研究所所长王振宇研究指出,从职工工资占GDP比重情况看,1980年、1990年和2000 年分别为17%、15.8%和10.7%,而2004年至2006年最近三年则分别10.6%、10.8%和111%, 呈现下降趋势,这在一定层面反映出国民收入分配”强化″了政府一方而”弱化″了居民一方 劳动力处于分配弱势到了 0.43 倍。 《瞭望》新闻周刊近日在辽宁、陕西等地调研也证实，由于缺乏对企业收入分配有效的调控手段，企业普 通职工工资增长缓慢，甚至出现“利润挤占工资”的情况，制约了职工对发展成果公平、充分地享有，也影 响了社会稳定。 受访的专家建议，重新调整劳动管理关系，构建新型的职工工资正常增长机制。 只涨利润不涨工资 本刊记者了解到，近年来，随着经济不断发展和企业效益逐步提高，职工收入逐年增长，但增长幅度与企 业效益及社会经济发展速度不相适应，呈现出“低、慢、大、欠、挤”五大问题。 “低”指企业在岗职工工资收入增长速度大大低于企业利润的增长速度。以辽宁为例。2007 年上半年，辽 宁规模以上工业企业实现利润比去年同期增长 1.1 倍，国有企业实现利润增长 1.6 倍，地方国企增长 4.2 倍。而全省城镇单位在岗职工人均工资仅比上年同期增长 15.6%，其中国有经济单位增长 17.2%。这其 中还包括上半年调资及补发工资后增长明显的机关和事业单位人员工资，若扣除这一因素，企业职工实际 的工资增长更低。 在资源效益明显的山西，省总工会提供的数字显示，“十五”期间，山西省工业企业利润总额年平均增长达 64.7%，全省职工工资年平均增长仅为 17.7%，而全国 2002～2004 的三年统计显示，职工工资低于当 地社会平均工资的人数占 81.8%。 “慢”指部分行业和企业职工工资水平增长缓慢。据陕西省社会和劳动保障厅介绍，2006 年陕西省国有企 业在岗职工平均工资比上年仅增长 6%，企业普通职工工资收入增长更低，一般年增长在 4%～8%不等。 由于忽视了津补贴标准的修订，像夜班津贴长达十多年没有进行调整，在年前，陕西省才把前夜班津贴由 0.8 元提高到 3～6 元，将后夜班津贴由 1 元提高到 5～8 元。而辽宁等省份还没有提高。 辽宁省辽阳市总工会对 90 家企业调查发现，有的企业 10 年没涨过工资，有的企业 3 年才涨 20 元，70% 的企业平均工资低于全市社会平均工资，多数民营企业的月平均工资在 700 元至 900 元，仅比当地最低 工资标准稍高。 “大”指企业收入分配差距过大。据陕西省社会和劳动保障厅不完全调查，2006 年全省高收入行业与低收 入行业之间的差距为 3.8 倍；在企业内部，效益好的企业高管与普通职工之间的收入差距在 15 倍以上， 即使是微利企业，高管与普通职工之间的收入差距也在 3 倍以上。 “欠”指效益不好的企业大量拖欠职工工资。2006 年以前，辽阳市累计拖欠职工工资 2.8 亿元，最长者达 38 个月。辽宁省的阜新市截止到 2006 年末，全市累计拖欠在岗职工工资 1.28 亿元，涉及在岗职工 4 万 多人。 “挤”指部分企业为了完成利润指标或增加利润，而人为地挤占人工成本。阜新矿业集团劳动工资处处长侯 传军说，企业曾为了完成经济效益指标，把本已核算进工资成本的 9900 多万元，用于冲销亏损，结果至 今的企业工资成本仍然很低，仅占到企业总成本的 26%。此外，多数私营企业主都有为了追求利润，尽量 压低工资，降低成本的行为。 辽宁省财政科学研究所所长王振宇研究指出，从职工工资占 GDP 比重情况看，1980 年、1990 年和 2000 年分别为 17%、15.8%和 10.7%，而 2004 年至 2006 年最近三年则分别 10.6%、10.8%和11.1%， 呈现下降趋势，这在一定层面反映出国民收入分配“强化”了政府一方而“弱化”了居民一方。 劳动力处于分配弱势