3.如果你是贾厂长，你认为怎样对待刚刚公布的关于迟到早退的惩罚规定才能既保住领 导威信又使员工心服口服？() A.退一步，重新公布迟到早退都不惩罚的规定 B.恢复原来迟到惩罚早退不罚的规定 C.执意坚持迟到不罚早退惩罚的规定，以维护领导威信 D.马上改造女澡堂，以扫清新规定执行的障碍 4.贾厂长应该与员工同甘共苦、同舟共济，这反映了人本管理哪方面的基本内容？ () A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 得 分 评卷人 五、案例问答题（每小问15分，共30分） 某电子公司薪酬发放方案 (1)原则： 保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团 结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。 (2)依据： 根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。 (3)特点： 强调个人努力与团结协作的统一性；工作报酬和工作奖惩的统一性：员工个人命运与公司 命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工 资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上 “法制化”轨道，避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人， 使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。 (4)方法： ①根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资 额； 12073. 刚 刚 导威信又使员工心服口服? ( ) A. 退一步 规定 B.恢复原来迟到惩罚早退不罚的规定 C. 意坚 早退 罚 的规定 维护领 造女 规定执 4. 厂 长 反 映 基本 ( ) A. 第一 c.积极开发人力资源 得分|评卷入 B. 激励 要方式 D. 五、案例问答题{每小问 5分，共 0分} 某电子公司薪酬发放方案 (1)原则: 保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团 结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。 (2) 依据 根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。 (3) 强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性 z员工个人命运与公司 命运一体化;不强调资历，只看重现实的工作表现$定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工 资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上 "法制化"轨道，避免"人治"、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人， 使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。 (4) 方法 ①根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资 额; 1207