②根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数； ③按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。 基本工资十岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数 问答题： (1)结合案例，请问基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤？ (2)案例中提到要逐步使该公司的管理走上“法制化”轨道，科学、进取，促进公司和员工共 同进步。发放薪酬必须认真遵守《劳动合同法》，那么如何认真贯彻执行这一法律，从而进一步 提升和改进企业人力资源管理水平？ 1208②根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数; ③按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。 基本工资十岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数 问答题: (1)结合案例，请问基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤? (2) 案例 使该公 走上 科学 和 员 工共 同进步。发放薪酬必须认真遵守《劳动合同法»，那么如何认真贯彻执行这一法律，从而进一步 提升和改进企业人力资源管理水平? 1208