么和去 SOUTHEAST UNIVERSITY (4)差别计件工资制 泰罗认为,工人磨洋工的一个重要原因是报酬制度不合理。 计时工资不能体现劳动的数量。计件工资虽能体现劳动的数量 但工人担心劳动效率提高后雇主会降低工资率,从而等同于劳 动强度的加大。 针对这些情况,泰罗提出了一种新的报酬制度—差别计 件工资制,其内容包括: a.通过时间和动作研究来制订有科学依据的工作定额。 b.实行差别计件工资制来鼓励工人完成或超额完成工作 定额。 C.工资支付的对象是工人而不是职位,即根据工人的实 际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。(4)差别计件工资制 泰罗认为，工人磨洋工的一个重要原因是报酬制度不合理。 计时工资不能体现劳动的数量。计件工资虽能体现劳动的数量， 但工人担心劳动效率提高后雇主会降低工资率，从而等同于劳 动强度的加大。 针对这些情况，泰罗提出了一种新的报酬制度——差别计 件工资制，其内容包括： a．通过时间和动作研究来制订有科学依据的工作定额。 b．实行差别计件工资制来鼓励工人完成或超额完成工作 定额。 c．工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实 际工作表现而不是根据工作类别来支付工资