12海潮效应 海水因天体的引力而涌起,引力大则出现大潮,引力小则出现小 潮。此乃海潮效应。人才与社会时代的关系也是这样。社会需要人才, 时代呼唤人才,人才便应运而生。对于一个单位来说,要通过调节对 人才的待遇,以达到人才的合理配置,从而加大本单位对人才的吸引 力。现在很多知名企业都提出这样的人力资源管理理念:以待遇吸引 人,以感情凝聚人,以事业激励人。 13名片效应 有一位求职青年,应聘几家单位都被拒之门外,感到十分沮丧。 最后,他又抱着一线希望到家公司应聘,在此之前,他先打听该公 司老总的历史,通过了解,他发现这个公司老总以前也有与自己相似 的经历,于是他如获珍宝,在应聘时,他就与老总畅谈自己的求职经 理,以及自己怀才不遇的愤慨,果然,这一席话博得了老总的赏识和 同情,最终他被录用为业务经理。这就是所谓的名片效应。也即两个 人在交往时,如果首先表明自己与对方的态度和价值观相同,就会使 对方感觉到你与他有更多的相似性,从而很快地缩小与你的心理距 离,更愿同你接近,结成良好的人际关系。在这里,有意识、有目的 地向对方所表明的态度和观点如同名片一样把你介绍给对方。12.海潮效应 海水因天体的引力而涌起，引力大则出现大潮，引力小则出现小 潮。此乃海潮效应。人才与社会时代的关系也是这样。社会需要人才， 时代呼唤人才，人才便应运而生。对于一个单位来说，要通过调节对 人才的待遇，以达到人才的合理配置，从而加大本单位对人才的吸引 力。现在很多知名企业都提出这样的人力资源管理理念：以待遇吸引 人，以感情凝聚人，以事业激励人。 13.名片效应 有一位求职青年，应聘几家单位都被拒之门外，感到十分沮丧。 最后，他又抱着一线希望到一家公司应聘，在此之前，他先打听该公 司老总的历史，通过了解，他发现这个公司老总以前也有与自己相似 的经历，于是他如获珍宝，在应聘时，他就与老总畅谈自己的求职经 理，以及自己怀才不遇的愤慨，果然，这一席话博得了老总的赏识和 同情，最终他被录用为业务经理。这就是所谓的名片效应。也即两个 人在交往时，如果首先表明自己与对方的态度和价值观相同，就会使 对方感觉到你与他有更多的相似性，从而很快地缩小与你的心理距 离，更愿同你接近，结成良好的人际关系。在这里，有意识、有目的 地向对方所表明的态度和观点如同名片一样把你介绍给对方