2.面试 由于笔试只能反映应聘者掌握知识的情况,并且具 有一定的偶然成分,所以它还应该结合面试方法 进一步考核应聘者的能力,这样可以从多个纬度去 了解应聘者的信息。Human Resource Management 2．面试 由于笔试只能反映应聘者掌握知识的情况，并且具 有一定的偶然成分，所以它还应该结合面试方法， 进一步考核应聘者的能力，这样可以从多个纬度去 了解应聘者的信息