欧文表示，任何人要取得成功，都必须具备几条基本要素。“人 们始终希望企业领导人表现出五个特点：努力工作、值得信赖、态度 乐观、行事主动和忠心耿耿。如果你具备这些特点，那么无论你衣着 品味差劲、举止笨拙还是笑话讲得不怎么样，可能都无关紧要。” 然而，这里的另一个问题，就是你希望用何种手段在公司升职。 “有些人按照教科书的指示取得了成功，也有些人偏偏不理教科书而 取得成功。后者的一个很有说服力的例子是（伦敦市长）鲍里斯·约 翰逊(BorisJohnson)。” 他指出，一些在外人看来可能是古怪、反常甚至惊世骇俗的行为， 在某些公司里可能得到容忍：常规的升职方式或许恰恰是打破常规。 无论是哪种情形，欧文表示：“到了一定时候，你要么‘循规蹈 矩’，要么‘离经叛道”，”前一种情形意味着你要遵循公司的标准， 听从职位比你高几级的人物的指示。 “如果你打算按部就班，那么你需要成为符合公司标准的楷模。 或者你也可以玩高风险。你越是偏离公司的标准，你的（潜在损失或 收益)也就越大。” 他补充道：“如果你打算承受高风险，你最好是极其优秀的人才。 公司会容忍顶尖人才的怪籍，却不会容忍中等人才的。如果你才华横 溢，你通常可以在一定程度上随心所欲。” 当然，还有一种成功途径不必太屈从于公司的标准，那就是创立 自己的公司。 正如Mind Candy的阿克顿·史密斯所述：“这就是那种你既能获欧文表示，任何人要取得成功，都必须具备几条基本要素。“人 们始终希望企业领导人表现出五个特点：努力工作、值得信赖、态度 乐观、行事主动和忠心耿耿。如果你具备这些特点，那么无论你衣着 品味差劲、举止笨拙还是笑话讲得不怎么样，可能都无关紧要。” 然而，这里的另一个问题，就是你希望用何种手段在公司升职。 “有些人按照教科书的指示取得了成功，也有些人偏偏不理教科书而 取得成功。后者的一个很有说服力的例子是（伦敦市长）鲍里斯•约 翰逊(Boris Johnson)。” 他指出，一些在外人看来可能是古怪、反常甚至惊世骇俗的行为， 在某些公司里可能得到容忍；常规的升职方式或许恰恰是打破常规。 无论是哪种情形，欧文表示：“到了一定时候，你要么‘循规蹈 矩’，要么‘离经叛道’。”前一种情形意味着你要遵循公司的标准， 听从职位比你高几级的人物的指示。 “如果你打算按部就班，那么你需要成为符合公司标准的楷模。 或者你也可以玩高风险。你越是偏离公司的标准，你的（潜在损失或 收益）也就越大。” 他补充道：“如果你打算承受高风险，你最好是极其优秀的人才。 公司会容忍顶尖人才的怪癖，却不会容忍中等人才的。如果你才华横 溢，你通常可以在一定程度上随心所欲。” 当然，还有一种成功途径不必太屈从于公司的标准，那就是创立 自己的公司。 正如 Mind Candy 的阿克顿•史密斯所述：“这就是那种你既能获