板与传统，这让人很难理解。我只是来找工作的，并不是来接受思想 教育的。再说了，对于着装的喜好是否只是面试官个人的主观偏见 呢？ @HR:特别追求个性的着装会让人头痛，比如打个舌钉、有个纹 身之类的。公司不是T台，不需要时装表演，更不需要COSPLAY。虽 然H不可能仅因着装问题而拒绝候选人，但不恰当的着装会减分是 必定的。 @前程无忧：打造最稳妥的着装关键要遵循两原则、两适宜。两 原则为：简单大方，整齐干净；两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化 相宜。经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭“小众”口味来出 位，风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行 业除外。 上来就问薪资 被拒指数：18% @求职者：很多专家告诉我们，如果在面试一开始就询问应聘职 位的薪水，面试官立刻会给你减分。于是，喜剧上演了，求职者和 H、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话，一次、 两次甚至多次往公司“折返跑”，面试的结果看似也皆大欢喜一一你 被录用了，此时招聘方却开出了一个让你吐血的薪水价位，这该怨谁 呢？所以我觉得在面试的开始就先把薪水谈了。如果薪水都谈不拢的 话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试 了，否则到头来大家都是空欢喜一场。板与传统，这让人很难理解。我只是来找工作的，并不是来接受思想 教育的。再说了，对于着装的喜好是否只是面试官个人的主观偏见 呢？ @HR：特别追求个性的着装会让人头痛，比如打个舌钉、有个纹 身之类的。公司不是 T 台，不需要时装表演，更不需要 COSPLAY。虽 然 HR 不可能仅因着装问题而拒绝候选人，但不恰当的着装会减分是 必定的。 @前程无忧：打造最稳妥的着装关键要遵循两原则、两适宜。两 原则为：简单大方，整齐干净；两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化 相宜。经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭“小众”口味来出 位，风险系数无疑达到了 99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行 业除外。 上来就问薪资 被拒指数：18% @求职者：很多专家告诉我们，如果在面试一开始就询问应聘职 位的薪水，面试官立刻会给你减分。于是，喜剧上演了，求职者和 HR、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话，一次、 两次甚至多次往公司“折返跑”，面试的结果看似也皆大欢喜——你 被录用了，此时招聘方却开出了一个让你吐血的薪水价位，这该怨谁 呢？所以我觉得在面试的开始就先把薪水谈了。如果薪水都谈不拢的 话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试 了，否则到头来大家都是空欢喜一场