人力资源计划示例 标今后两年将公司管理干部的平均年龄降低到35 文以内 政策重视对年轻人才的培养和使用,选聘和提拔年 轻人进入管理层 方案 ◆加强对现任管理干部的高级管理培训; ◆选择优秀一线员工接受管理培训及其它培训 ◆在招聘工作中向有管理经验的年轻人倾斜 对现任管理干部迸行规划,通过退休、聘为顾问等途 径有计划地将大部分年龄高于50岁的干部退出现仼管 理岗位。4 人力资源计划示例 目标 今后两年将公司管理干部的平均年龄降低到35 岁以内 政策 重视对年轻人才的培养和使用，选聘和提拔年 轻人进入管理层 方案  加强对现任管理干部的高级管理培训；  选择优秀一线员工接受管理培训及其它培训；  在招聘工作中向有管理经验的年轻人倾斜；  对现任管理干部进行规划，通过退休、聘为顾问等途 径有计划地将大部分年龄高于50岁的干部退出现任管 理岗位