岗位评价应掌握的信息 ●其他必备的条件。如科研人员的创造力、高层领导的组织能力、经营人员推销产品 的能力，等等。 8.本岗位的劳动时间和能量代谢率，以及相关的生理测定指标。 9.本岗位定员定额的执行情况，现行劳动定额水平如何？在正常条件下工人完成生产任务 的数量、质量如何？原材料、动力、工时的利用消耗情况如何？职工的经济利益与工作 责任的关系如何？ 10.本岗位的劳动环境和工作环境如何？是否在良好的环境下工作？是否有粉尘、噪声、 热辐射、有毒有害气体？在恶劣的环境下需工作多长时间？ 11.执行本岗位工作的危险性。本岗位事故的发生率如何？产生的原因和后果是什么？对 人会造成什么样的危害？ 12.本岗位的负荷程度。执行本岗位的工作任务时，会给劳动者带来多大的负荷量（精神 上、肉体上)？是否需要以异常的姿势进行作业？在视觉、听觉上要求注意力集中的程 度如何？高负荷工作的持续时间有多长？ 13.本岗位需要进行哪些专业训练？科目、时间如何？ 14.本岗位对其它岗位的监督责任如何？监督中有何具体困难，程度如何？ 15.本岗位对员工的体格、体力的特殊要求是什么？如色盲是否可承担。 ⚫ 其他必备的条件。如科研人员的创造力、高层领导的组织能力、经营人员推销产品 的能力，等等。 8. 本岗位的劳动时间和能量代谢率，以及相关的生理测定指标。 9. 本岗位定员定额的执行情况，现行劳动定额水平如何？在正常条件下工人完成生产任务 的数量、质量如何？原材料、动力、工时的利用消耗情况如何？职工的经济利益与工作 责任的关系如何？ 10. 本岗位的劳动环境和工作环境如何？是否在良好的环境下工作？是否有粉尘、噪声、 热辐射、有毒有害气体？在恶劣的环境下需工作多长时间？ 11. 执行本岗位工作的危险性。本岗位事故的发生率如何？产生的原因和后果是什么？对 人会造成什么样的危害？ 12. 本岗位的负荷程度。执行本岗位的工作任务时，会给劳动者带来多大的负荷量（精神 上、肉体上）？是否需要以异常的姿势进行作业？在视觉、听觉上要求注意力集中的程 度如何？高负荷工作的持续时间有多长？ 13. 本岗位需要进行哪些专业训练？科目、时间如何？ 14. 本岗位对其它岗位的监督责任如何？监督中有何具体困难，程度如何？ 15. 本岗位对员工的体格、体力的特殊要求是什么？如色盲是否可承担。 岗位评价应掌握的信息