什么样性格的人比较适合做人力资源工作？ 人力资源管理专业作为一门主要以"人“和群体"为管理对象的学 科，其毕业生的就业范围是比较广泛的，可以说任何一个需要“效率 与公平"的组织都需要人力资源管理专业的人才。 因内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。随着改革 开放的不断深入，资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的 主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中，其自身竞争性的突破将越 来越依赖于掌握这些资源的人们：同时，经济发展和社会进步，使人 性获得空前解放，如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工，将是 任何一个以"生存和发展"为目标的组织无法回避的问题。于是，在短 短几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求， 品质要求 1.要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他 员工。 2,要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客 户。人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务 性管理层次。 3.要有团队精神。 4,知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从 事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源 部的职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些： 有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。但这些技巧性什么样性格的人比较适合做人力资源工作？ 人力资源管理专业作为一门主要以"人"和"群体"为管理对象的学 科，其毕业生的就业范围是比较广泛的，可以说任何一个需要"效率 与公平"的组织都需要人力资源管理专业的人才。 国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。随着改革 开放的不断深入，资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的 主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中，其自身竞争性的突破将越 来越依赖于掌握这些资源的人们；同时，经济发展和社会进步，使人 性获得空前解放，如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工，将是 任何一个以"生存和发展"为目标的组织无法回避的问题。于是，在短 短几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求。 品质要求 1.要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他 员工。 2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客 户。人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务 性管理层次。 3.要有团队精神。 4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从 事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源 部的职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些； 有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。但这些技巧性