工作都是可以学的。不少着名跨国公司的人力资源管理人员的学历包 括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、 法律等等。 总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、 尊重别人，才能取得别人的信任。 5.需要特别指出的是，从事传统人事管理的员工，如需继续从事 人力资源管理工作，必须换个脑子"。 在校期间学习重点 1.人力资源管理作为管理学的一个分支，基本管理理念是以西 方管理学的理论为基础的，因此要想成为一名优秀的人力资源管理 者，管理学"的知识不可不作为重点来学。在学习管理学的过程中， 我个人认为应该重在基本理论的学习和管理思维的培养。只有这样， 在今后的从业过程中才能够”不畏浮云遮望眼”，才能够做到目标明 确。 2.人力资源管理作为一门以"人"和“群体"为管理对象的学科，那 么研究人和群体心理、行为的《组织行为学》、《心理学》等也是重点。 3,人力资源管理作为组织管理的一部分，对于组织其他的功能应 该有所了解，比如市场营销、生产管理、S0等，还有组织结构的设 计、流程以及功能等。否则，人力资源管理的实践将无所立足。 4.人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要 有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该 尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收“学以 工作都是可以学的。不少着名跨国公司的人力资源管理人员的学历包 括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、 法律等等。 总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、 尊重别人，才能取得别人的信任。 5.需要特别指出的是，从事传统人事管理的员工，如需继续从事 人力资源管理工作，必须"换个脑子"。 在校期间学习重点 1. 人力资源管理作为管理学的一个分支，基本管理理念是以西 方管理学的理论为基础的，因此要想成为一名优秀的人力资源管理 者，"管理学"的知识不可不作为重点来学。在学习管理学的过程中， 我个人认为应该重在基本理论的学习和管理思维的培养。只有这样， 在今后的从业过程中才能够"不畏浮云遮望眼"，才能够做到目标明 确。 2.人力资源管理作为一门以"人"和"群体"为管理对象的学科，那 么研究人和群体心理、行为的《组织行为学》、《心理学》等也是重点。 3.人力资源管理作为组织管理的一部分，对于组织其他的功能应 该有所了解，比如市场营销、生产管理、ISO 等，还有组织结构的设 计、流程以及功能等。否则，人力资源管理的实践将无所立足。 4.人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要 有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该 尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收"学以