致用"之功。 5.人力资源管理作为一门独立的学科，有其自己的基础知识、基 本理论和基本技能，要想成为一名优秀的人力资源管理者当然要在这 方面下苦功。掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力 资源管理有关的方针、政策及法规。 6.要想成为一名优秀的人力资源管理者除了应该具备以上基本 的知识结构外，同时还要具备以下基本素质：组织协调能力、沟通能 力、文字表达能力、良好的心理素质等。 7,注意加强角色转变能力的提高：从学生思维到职场思维的转 变，从学生行为到职场行为的转变，从学生角色到职场人角色的转变。 职业倾向 适合从事人力资源方向工作的个性类型： 1.安静、有节制，待人友好善良：感情丰富，对事物的细微变 化察觉能力强，敏感而容易受到伤害： 2,对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力地帮助他 人： 3.有创新精神，富有创造力，想像力丰富：对小事情充满了好 奇心，处理事情有弹性、变通性强：不拘于条条框框或繁文缛节： 4,珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人 价值观方面有强烈的荣誉感： 5.如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨： 6.在日常事务中，通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事 致用"之功。 5.人力资源管理作为一门独立的学科，有其自己的基础知识、基 本理论和基本技能，要想成为一名优秀的人力资源管理者当然要在这 方面下苦功。掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力 资源管理有关的方针、政策及法规。 6.要想成为一名优秀的人力资源管理者除了应该具备以上基本 的知识结构外，同时还要具备以下基本素质：组织协调能力、沟通能 力、文字表达能力、良好的心理素质等。 7.注意加强角色转变能力的提高：从学生思维到职场思维的转 变，从学生行为到职场行为的转变，从学生角色到职场人角色的转变。 职业倾向 适合从事人力资源方向工作的个性类型： 1. 安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变 化察觉能力强，敏感而容易受到伤害； 2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力地帮助他 人； 3. 有创新精神，富有创造力，想像力丰富；对小事情充满了好 奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节； 4. 珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人 价值观方面有强烈的荣誉感； 5. 如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨； 6. 在日常事务中，通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事