业义无反顾： 7.很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过， 一旦相熟，也会变得十分热情。 成长通道 助理→专员)主管)经理→总监（行玫副总裁】 先从人事助理职位切入职场。这个职位最好能有一定的方向性， 如招聘助理、培训助理、绩效助理、薪酬助理等。在此职位上积累1 到2年的工作经验，然后从事该专业领域的某一专业工作，如招聘专 员等。在经过2年左右的积累，注意管理能力方面的培训，然后向主 管层次发展，成为独当一面的人才。然后通过岗位轮换、培训和进修 等方式，成为全面的人力资源领域的人才，变成人力资源经理。当然 在此过程中最好将学历提升至硕士文凭，将最后的职业目标锁定在人 事总监和人事行政副总裁。业义无反顾； 7. 很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过， 一旦相熟，也会变得十分热情。 成长通道 助理→专员→主管→经理→总监（行政副总裁） 先从人事助理职位切入职场。这个职位最好能有一定的方向性， 如招聘助理、培训助理、绩效助理、薪酬助理等。在此职位上积累 1 到 2 年的工作经验，然后从事该专业领域的某一专业工作，如招聘专 员等。在经过 2 年左右的积累，注意管理能力方面的培训，然后向主 管层次发展，成为独当一面的人才。然后通过岗位轮换、培训和进修 等方式，成为全面的人力资源领域的人才，变成人力资源经理。当然 在此过程中最好将学历提升至硕士文凭。将最后的职业目标锁定在人 事总监和人事行政副总裁