亚当斯公平理论 主要内容:员工首先思考自己收入与付出的 比率,然后将其与相关他人的收入一付出比 率进行比较。如果感觉到自己的比率与他人 的相同,则为公平状态,否则会产生不公平 感觉。 在公平理论看来,组织成员所得报酬的绝对 值与其积极性的高低并无直接的和必然的联 系,对其行为起影响的,只是自己和他人对 组织的贡献与组织所与报酬的比较。 1515 二、亚当斯公平理论 – 主要内容：员工首先思考自己收入与付出的 比率，然后将其与相关他人的收入－付出比 率进行比较。如果感觉到自己的比率与他人 的相同，则为公平状态，否则会产生不公平 感觉。 – 在公平理论看来，组织成员所得报酬的绝对 值与其积极性的高低并无直接的和必然的联 系，对其行为起影响的，只是自己和他人对 组织的贡献与组织所与报酬的比较