的人。 事态发展的另一面是,采购部经理牢骚满腹。他说:"爱哭的孩子"。以前 他每王码都到最高行政主管的办公室去抱怨和指责其他部门。琼斯的办 法是让他们在门外等,冷一冷他的双脚。见了他也不理会他的抱怨,而是 直接谈公司的销售上存在的问题。过不多外,霍普金斯天始更多地跑基层 而不是每天到琼斯的办公室去了 随着时间的流逝,士星公司在琼斯的管理下恢复了元气。行政管理人员不 得不承认他对计算机领域了如指掌,对各项业务的决策也无懈可击。然而 ,他对生产、采购部门却仍然勒紧缰绳。公司里再也听不到关于琼斯去留 的流言蜚语了,人们对他有了共识:他不是那种不了解这里情况的人,并 且确实带领公司走上了正轨。 根据上述情况,请回答下列问题 1.琼斯进入土星公司时所采取的领导方式和留任的董事会主席的领导方式 A.同是民主式的B分别是民主式和放任式的 C.分别专制式和放任式的D分别是专制式和民主式的 2.土星公司执行班子的最高负责人应该是 A.留任的董事会主席B.首席执行官琼斯 C.副总经理威 D.职位尚空缺的总经理 3.土星公司的组织结构设计是: 职能结构B简单结构C事业部结构D子公司结构 4.土星公司中经过琼斯审批的重大决策是以何种方式传递的? A.下行沟通B.上行沟通C横向沟通D斜向沟通 公司一些高层经理人员因为工资被削减而提出辞职。按照双因素理论 工资属于 A.任务因素B关系因素C保健因素D激励因素 6.研究部主任的话反映他当前的需要属于哪一种? A.安全需要B.尊重需要C自我实现需要D社会需要的人。" 事态发展的另一面是，采购部经理牢骚满腹。他说："爱哭的孩子"。以前 ，他每王码都到最高行政主管的办公室去抱怨和指责其他部门。琼斯的办 法是让他们在门外等，冷一冷他的双脚。见了他也不理会他的抱怨，而是 直接谈公司的销售上存在的问题。过不多外，霍普金斯天始更多地跑基层 而不是每天到琼斯的办公室去了。 随着时间的流逝，士星公司在琼斯的管理下恢复了元气。行政管理人员不 得不承认他对计算机领域了如指掌，对各项业务的决策也无懈可击。然而 ，他对生产、采购部门却仍然勒紧缰绳。公司里再也听不到关于琼斯去留 的流言蜚语了，人们对他有了共识：他不是那种不了解这里情况的人，并 且确实带领公司走上了正轨。 根据上述情况，请回答下列问题： 1． 琼斯进入土星公司时所采取的领导方式和留任的董事会主席的领导方式： A．同是民主式的 B.分别是民主式和放任式的 C．分别专制式和放任式的 D.分别是专制式和民主式的 2． 土星公司执行班子的最高负责人应该是： A．留任的董事会主席 B.首席执行官琼斯 C．副总经理威 D.职位尚空缺的总经理 3． 土星公司的组织结构设计是： A．职能结构 B.简单结构 C.事业部结构 D.子公司结构 4． 土星公司中经过琼斯审批的重大决策是以何种方式传递的？ A．下行沟通 B.上行沟通 C.横向沟通 D.斜向沟通 5． 公司一些高层经理人员因为工资被削减而提出辞职。按照双因素理论 ，工资属于： A． 任务因素 B.关系因素 C.保健因素 D.激励因素 6． 研究部主任的话反映他当前的需要属于哪一种？ A．安全需要 B.尊重需要 C.自我实现需要 D.社会需要