、课程指导思想及定位 本课程全面系统地介绍现代西方人力资源管理理论 与人力资源管理技术,确保学生全面理解和体悟发达市场 经济条件下的人力资源管理的市场运行体系与操作技术 2.同时本课程还联系中国实际,深入剖析中国传统文化 特质与中国市场体系运行现状下的人力资源管理问题,介 绍具有我国特点的人力资源管理操作思路与方法。 3通过本课程的学习,使学生树立现代人力资源开发与 管理理念,熟悉人力资源管理的全过程,能够解决现代管 理中如何提高员工个体的积极性、创造性和人力资源整体 竞争优势的有关问题,为社会培养称职的职业人力资源管 理专业人员。 三、课程教学方式与考核方式: 《人力资源管理》课程是专业课程体系中应用性、实 践性较强的课程之一,因此采用依托案例教学达成实用 性、操作性目标二、课程指导思想及定位： 1.本课程全面系统地介绍现代西方人力资源管理理论 与人力资源管理技术，确保学生全面理解和体悟发达市场 经济条件下的人力资源管理的市场运行体系与操作技术。 2.同时本课程还联系中国实际，深入剖析中国传统文化 特质与中国市场体系运行现状下的人力资源管理问题，介 绍具有我国特点的人力资源管理操作思路与方法。 3.通过本课程的学习，使学生树立现代人力资源开发与 管理理念，熟悉人力资源管理的全过程，能够解决现代管 理中如何提高员工个体的积极性、创造性和人力资源整体 竞争优势的有关问题，为社会培养称职的职业人力资源管 理专业人员。 三、课程教学方式与考核方式： 1.《人力资源管理》课程是专业课程体系中应用性、实 践性较强的课程之一，因此采用依托案例教学达成实用 性、操作性目标