、组织设计的内容 管理幅度和管理层次设计。 组织职能设计:组织职能设计对组织的结构构成具 有基础性的意义,组织职能设计主要包含的任务。 组织部门设计:按照职能设计组织的部门,按照区 域设计组织的部门,按照行业和产品设计组织的部门,按 照服务对象设计组织的部门,按照特定组织的重要性设计 组织的不同部门。 组织职位设计:组织职位设计的基本任务要求,组 织职位设计的方法。 组织职权设计:组织职权的特点,组织职权设计的 特定原则。◼ 二、组织设计的内容 管理幅度和管理层次设计。 组织职能设计：组织职能设计对组织的结构构成具 有基础性的意义，组织职能设计主要包含的任务。 组织部门设计：按照职能设计组织的部门，按照区 域设计组织的部门，按照行业和产品设计组织的部门，按 照服务对象设计组织的部门，按照特定组织的重要性设计 组织的不同部门。 组织职位设计：组织职位设计的基本任务要求，组 织职位设计的方法。 组织职权设计：组织职权的特点，组织职权设计的 特定原则