人力资源管理 Chapter 4.趋势方程分析法 趋势方程分析法是采用统计方法预测人力资源需求的一种技 王见 术。该方法主要是以过去的变化为根据来预测未来变化趋势的 代 种方法,它的运用需要掌握大量的历史数据的资料,并建立合适 的数学模型。当人力资源的历年数据呈较有规律的近似直线趋势 分布时,可用最小平方法求出直线趋势方程,来预测未来的人力 管 资源需求。 课例如:某公司过去10年来的人力资源数据如表8-1所示: 件表8-1 年度t12345678910 人数y500480490510520540560550580620 8-11Chapter 8 8-11 人力资源管理 4. 趋势方程分析法 趋势方程分析法是采用统计方法预测人力资源需求的一种技 术。该方法主要是以过去的变化为根据来预测未来变化趋势的一 种方法，它的运用需要掌握大量的历史数据的资料，并建立合适 的数学模型。当人力资源的历年数据呈较有规律的近似直线趋势 分布时，可用最小平方法求出直线趋势方程,来预测未来的人力 资源需求。 例如：某公司过去10年来的人力资源数据如表8-1所示： 表8-1 年度t 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 人数y 500 480 490 510 520 540 560 550 580 620