§1 目标规划问题举例 例3投资 企业投资时不仅仅要考虑收益率，还要考虑风险。通常，风险 大的投资收益率更高。因此，企业管理者只有在对收益率和风 险承受水平有明确的期望值时，才能得到满意的决策。 例4裁员 企业裁员时要考虑很多可能彼此矛盾的因素。裁员的首要目的 是压缩人员开支，但忠诚度就很难保证，员工的心理压力、工作 压力等都会增加，可能产生负面影响。 例5营销 营销方案的策划和执行存在多个目标。既希望能达到立竿见影 成本控制在某一个范围内。§ 1 目标规划问题举例 例3 投资 企业投资时不仅仅要考虑收益率，还要考虑风险。通常，风险 大的投资收益率更高。因此，企业管理者只有在对收益率和风 险承受水平有明确的期望值时，才能得到满意的决策。 例4 裁员 企业裁员时要考虑很多可能彼此矛盾的因素。裁员的首要目的 是压缩人员开支，但忠诚度就很难保证,员工的心理压力、工作 压力等都会增加，可能产生负面影响。 例5 营销 营销方案的策划和执行存在多个目标。既希望能达到立竿见影 的效果，又希望营销的成本控制在某一个范围内