研究。 第四,从多理论融合视角分析组织裂变的驱动因素及其影响机理。国外组织裂变硏究的理 论视角主要包括资源基础视角、知识基础视角、代理视角和交易成本视角。尽管现有硏究的理 论基础在一定程度上得到夯实,但现有研究大多从单一理论视角来分析组织裂变的驱动因素 和影响机理,未来研究可以尝试融合本文总结出的四大理论视角,从多理论融合视角来分析母 体企业特征、裂变新创企业创始人及创始团队特征、裂变新创企业特征和外部环境对于组织裂 变的作用机理,从而克服单一视角的理论局限性。另外,未来研究也可以对现有的研究视角加 以进一步的丰富和突破,例如,未来研究可以考虑从认知视角、社会互动视角、制度理论视角等 方面对组织裂变的相关研究进行拓展。 第五,裂变新创企业绩效影响因素的多层次整合性研究。国外有关裂变新创企业绩效影响 因素的研究数量上较为丰富,但缺乏一定的系统性。通过对以往研究进行整理,裂变新创企业 绩效的影响因素主要包括裂变新创企业的创始人及创始团队特征因素、裂变新创企业特征因 素、母体企业特征因素以及外部环境因素这四个方面,但这对于全面系统地理解组织裂变发生 的机理远远不够,仍需进行更深入地探讨和剖析,例如未来研究可以尝试探讨母体企业的管理 者在组织裂变这一战略创业决策中所发挥的作用。另外,现有研究对裂变新创企业绩效影响因 素的探讨多是将各个影响因素割裂开来进行分析,未来研究可以考虑探讨不同层面影响因素 之间的交互作用,也可以从组态视角利用定性比较分析的方法来分析不同因素的组合路径对 裂变新创企业绩效的影响 主要参考文献 ]李志刚,刘振,于敏国外裂变型创业及其影响效应研究综述外国经济与管理,2011,(7):10-17 2]李志刚,刘振,于敏国外裂变型新创企业绩效特点剖析与影响因素研究综述[外国经济与管理,2012,(9):3441 B]Agarwal R, Campbell B A, Franco A M, et al. What do I take with me? The mediating effect of spin-out team size and tenure on the founder-firm performance relationship[J]. 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Journal of Business Research, 2017, 78: 10-22. 151 组织裂变研究进展探析与未来研究展望研究。 第四，从多理论融合视角分析组织裂变的驱动因素及其影响机理。国外组织裂变研究的理 论视角主要包括资源基础视角、知识基础视角、代理视角和交易成本视角。尽管现有研究的理 论基础在一定程度上得到夯实，但现有研究大多从单一理论视角来分析组织裂变的驱动因素 和影响机理，未来研究可以尝试融合本文总结出的四大理论视角，从多理论融合视角来分析母 体企业特征、裂变新创企业创始人及创始团队特征、裂变新创企业特征和外部环境对于组织裂 变的作用机理，从而克服单一视角的理论局限性。另外，未来研究也可以对现有的研究视角加 以进一步的丰富和突破，例如，未来研究可以考虑从认知视角、社会互动视角、制度理论视角等 方面对组织裂变的相关研究进行拓展。 第五，裂变新创企业绩效影响因素的多层次整合性研究。国外有关裂变新创企业绩效影响 因素的研究数量上较为丰富，但缺乏一定的系统性。通过对以往研究进行整理，裂变新创企业 绩效的影响因素主要包括裂变新创企业的创始人及创始团队特征因素、裂变新创企业特征因 素、母体企业特征因素以及外部环境因素这四个方面，但这对于全面系统地理解组织裂变发生 的机理远远不够，仍需进行更深入地探讨和剖析，例如未来研究可以尝试探讨母体企业的管理 者在组织裂变这一战略创业决策中所发挥的作用。另外，现有研究对裂变新创企业绩效影响因 素的探讨多是将各个影响因素割裂开来进行分析，未来研究可以考虑探讨不同层面影响因素 之间的交互作用，也可以从组态视角利用定性比较分析的方法来分析不同因素的组合路径对 裂变新创企业绩效的影响。 主要参考文献 [1]李志刚, 刘振, 于敏. 国外裂变型创业及其影响效应研究综述[J]. 外国经济与管理，2011, （7）: 10-17. [2]李志刚, 刘振, 于敏. 国外裂变型新创企业绩效特点剖析与影响因素研究综述[J]. 外国经济与管理，2012, （9）: 34-41. Agarwal R, Campbell B A, Franco A M, et al. What do I take with me? The mediating effect of spin-out team size and tenure on the founder–firm performance relationship[J]. Academy of Management Journal，2016, 59（3）: 1060-1087. [3] Agarwal R, Echambadi R, Franco A M, et al. Knowledge transfer through inheritance: Spin-out generation, development, and survival[J]. Academy of Management Journal，2004, 47（4）: 501-522. [4] Argyres N, Mostafa R. Knowledge inheritance, vertical integration, and entrant survival in the early U.S. auto industry[J]. Academy of Management Journal，2016, 59（4）: 1474-1492. [5] [6]Barney J. Firm resources and sustained competitive advantage[J]. Journal of Management，1991, 17（1）: 99-120. Berbegal-Mirabent J, Ribeiro-Soriano D E, Sánchez García J L. Can a magic recipe foster university spin-off creation?[J]. Journal of Business Research，2015, 68（11）: 2272-2278. [7] Bergh D D, Sharp B M. How far do owners reach into the divestiture process? Blockholders and the choice between spin-off and sell-off[J]. Journal of Management，2015, 41（4）: 1155-1183. [8] Campbell B A, Ganco M, Franco A M, et al. Who leaves, where to, and why worry? Employee mobility, entrepreneurship and effects on source firm performance[J]. Strategic Management Journal，2012, 33（1）: 65-87. [9] [10]Feldman E R. Corporate spin-offs and capital allocation decisions[J]. Strategy Science，2016a, 1（4）: 256-271. Feldman E R. Dual directors and the governance of corporate spinoffs[J]. Academy of Management Journal，2016b, 59（5）: 1754-1776. [11] Feldman E R, Gilson S C, Villalonga B. Do analysts add value when they most can? Evidence from corporate spin-offs[J]. Strategic Management Journal，2014, 35（10）: 1446-1463. [12] Fryges H, Wright M. The origin of spin-offs: A typology of corporate and academic spin-offs[J]. Small Business Economics， 2014, 43（2）: 245-259. [13] Huynh T, Patton D, Arias-Aranda D, et al. University spin-off’s performance: Capabilities and networks of founding teams at creation phase[J]. Journal of Business Research，2017, 78: 10-22. [14] 组织裂变研究进展探析与未来研究展望 151