图1中的虚线框部分),而主要针对组织裂变的定义、类别与过程,组织裂变的理论基础和裂变 新创企业绩效的影响因素这三大块进行了文献回顾。 资源基 础视角 影响因章 母体企业因素 组织裂变类型 组织裂变的组织裂变结果: ·公司型裂变 类型&演化裂变新创企业 生成 自身因素 型裂变 代理视角·创业型模变 过程 裂变新创企业 交易成本 创始人或创始 视角」 团队因素 组织裂变的 外部环境因素 微观效应 宏观效应 知识基 础视角 注:实线框表示本研究已经回顾的领域,虚线框表示本文未进行回顾的领域。 图1国外组织裂变研究的主要框架 (二)研究展望 纵观现有文献,国外有关组织裂变的研究已较为丰富,但依然存在若干不足。未来有待进 步探索的问题主要包括以下几个方面 第一,区分不同组织裂变类型并关注创业型裂变。国外学者由于研究视角和分类标准不同 对于组织裂变进行了不同的划分,但根据组织裂变的来源主体进行划分是一个主流的分类方 式。然而以往研究常将公司型裂变等同于创业型裂变,将这两种裂变类型混而用之。公司型裂 变是一种资产剥离方式,是母体企业将一部分业务单元剥离出去独立运营的过程,而创业型裂 变是指从母体企业离职的员工创立新企业的过程,两者的发起者和过程截然不同,因此,未来 研究需要对不同组织裂变类型进行明确区分。另外,尽管学者们对于创业型裂变关注度持续提 升,但有关创业型裂变的研究仍然是凤毛麟角( Ferreira等,2017),未来研究可以对创业型裂变 进行更深入地探究,尤其是创业型裂变的过程机理呕待挖掘。 第二,开展中国情境下组织裂变概念与类型的拓展性硏究。通过回顾以往研究,国外相关 文献对于组织裂变的概念基本达成一致。随着我国经济的快速发展以及政府对“大众创业,万 众创新”的大力倡导,组织裂变现象逐渐受到国内实践界的广泛关注,然而迄今为止,国内管理 学术界对于组织裂变的相关研究仍较为有限。在中国情境下,组织裂变现象是否会表现出新的 特征,产生更为丰富的裂变类型,未来研究可以针对中国情境下组织裂变的概念与类型开展拓 展性研究。 第三,深入探索组织裂变的过程机理硏究。组织裂变的过程机理仍然是一个“黑箱”。尽管 以往研究针对公司型裂变和学术型裂变的过程进行了一些初步的探索性研究,但这些研究大 多停留在理论分类层面,仅有少量研究通过案例的方式识别出了组织裂变中的一些关键要素 缺乏对组织裂变过程机理的动态、深入分析与挖掘。因此,未来研究可以针对组织裂变的过程 机理进行深入地探索,也可以通过多案例的方式针对不同组织裂变类型的过程机制开展对比 150 外国经济与管理(第41卷第8期)图1中的虚线框部分），而主要针对组织裂变的定义、类别与过程，组织裂变的理论基础和裂变 新创企业绩效的影响因素这三大块进行了文献回顾。 母体企业因素 组织裂变类型： • 公司型裂变 • 学术型裂变 • 创业型裂变 组织裂变的 影响效应 • 微观效应 • 宏观效应 组织裂变的 类型&演化 过程 裂变新创企业 自身因素 裂变新创企业 创始人或创始 团队因素 外部环境因素 影响因素 资源基 础视角 知识基 础视角 代理视角 交易成本 视角 组织裂变结果： 裂变新创企业 生成 注：实线框表示本研究已经回顾的领域，虚线框表示本文未进行回顾的领域。 图 1    国外组织裂变研究的主要框架 （二）研究展望 纵观现有文献，国外有关组织裂变的研究已较为丰富，但依然存在若干不足。未来有待进 一步探索的问题主要包括以下几个方面： 第一，区分不同组织裂变类型并关注创业型裂变。国外学者由于研究视角和分类标准不同 对于组织裂变进行了不同的划分，但根据组织裂变的来源主体进行划分是一个主流的分类方 式。然而以往研究常将公司型裂变等同于创业型裂变，将这两种裂变类型混而用之。公司型裂 变是一种资产剥离方式，是母体企业将一部分业务单元剥离出去独立运营的过程，而创业型裂 变是指从母体企业离职的员工创立新企业的过程，两者的发起者和过程截然不同，因此，未来 研究需要对不同组织裂变类型进行明确区分。另外，尽管学者们对于创业型裂变关注度持续提 升，但有关创业型裂变的研究仍然是凤毛麟角（Ferreira等，2017），未来研究可以对创业型裂变 进行更深入地探究，尤其是创业型裂变的过程机理亟待挖掘。 第二，开展中国情境下组织裂变概念与类型的拓展性研究。通过回顾以往研究，国外相关 文献对于组织裂变的概念基本达成一致。随着我国经济的快速发展以及政府对“大众创业，万 众创新”的大力倡导，组织裂变现象逐渐受到国内实践界的广泛关注，然而迄今为止，国内管理 学术界对于组织裂变的相关研究仍较为有限。在中国情境下，组织裂变现象是否会表现出新的 特征，产生更为丰富的裂变类型，未来研究可以针对中国情境下组织裂变的概念与类型开展拓 展性研究。 第三，深入探索组织裂变的过程机理研究。组织裂变的过程机理仍然是一个“黑箱”。尽管 以往研究针对公司型裂变和学术型裂变的过程进行了一些初步的探索性研究，但这些研究大 多停留在理论分类层面，仅有少量研究通过案例的方式识别出了组织裂变中的一些关键要素， 缺乏对组织裂变过程机理的动态、深入分析与挖掘。因此，未来研究可以针对组织裂变的过程 机理进行深入地探索，也可以通过多案例的方式针对不同组织裂变类型的过程机制开展对比 150 外国经济与管理（第41卷第8期）