表3(续) 组织裂变类型 因素类型 因素组成 创始人所构建的网络( Birley,1985) 或创始团队特征因素创始团队规模( agarwal等,2016 创业型裂变裂变新创企业的创始人 创始人的高绩效特征( Agarwal等,201 创始团队任期( Agarwal等,2016) 创始人雇佣同事决策( Rocha等,2018) 资料来源:作者根据相关文献整理。 五、研究结论与展望 (一)研究结论 组织裂变是创业的一种特殊形式,学术界已围绕这一主题展开了一系列研究,并取得了丰 富的研究成果。本文通过回顾已有文献并系统梳理国外组织裂变研究的演进脉络发现,国外围 绕组织裂变这一主题所开展的研究主要涉及三个方面:(1)组织裂变的定义、类别与过程;(2) 裂变新创企业绩效的影响因素;(3)组织裂变的影响效应。而厘清组织裂变的理论背景对于把 握该领域的核心观点以及进一步开展未来研究工作有着关键影响,因此本文也对组织裂变的 相关理论基础进行了梳理并形成了图1关于组织裂变的主要框架。具体而言,国外学者对于组 织裂变的概念与特征基本达成一致,而概念的清晰界定是后续分类的基础,以往研究对组织裂 变的类别划分以学术型裂变、公司型裂变和创业型裂变为主,但常将公司型裂变和创业型裂变 等同并混而用之,且国外学者通过分类对公司型裂变和学术型裂变的过程进行了一定探讨但 却忽视了对创业型裂变过程的研究。通过对国外文献进行梳理,我们发现围绕裂变的研究主要 基于资源基础、知识基础、代理和交易成本四个不同的视角,其中资源基础视角和知识基础视 角更多地被应用于学术型裂变和创业型裂变的情境下,主要是从过程的角度来关注母体企业 和裂变新创企业之间资源网络的形成和知识的流动问题,而代理视角和交易成本视角则是公 司型裂变的主要支撑理论,侧重于从经济学的角度关注组织裂变中的信息不对称问题以及经 济效益问题,也有少部分学者从知识基础视角和资源基础视角对公司型裂变进行剖析。但以往 文献大多是基于某一个理论视角开展组织裂变的相关研究,缺乏多视角的整合研究。另外,裂 变新创企业绩效影响因素主要包括组织裂变中参与主体的特征(裂变新创企业的创始人或创 始团队特征、裂变新创企业特征、母体企业)和外部环境两个方面,而对于不同类型的裂变,其 影响因素也有所差异。影响公司型裂变新创企业绩效的因素主要涉及母体企业因素、裂变新创 企业创始人特征因素和裂变新创企业特征因素三个方面,但以往的文献却忽视了母体企业的 管理者对公司裂变可能产生的影响,母体企业管理者作为公司裂变这项重要战略决策的制定 者,其认知和行为都可能会对裂变新创企业的生存和发展产生关键性的影响;学术型裂变新创 企业绩效的影响因素包括母体企业因素、裂变新创企业创始团队特征因素、裂变新创企业特征 因素和外部环境因素,其中围绕裂变新创企业创始团队特征方面的研究较为丰富,而有关母体 企业因素对学术型裂变新创企业绩效的影响却相对贫乏;影响创业型裂变新创企业绩效的因 素主要包括母体企业因素和裂变新创企业的创始人或创始团队特征因素,缺乏对于外部环境 以及裂变新创企业创始人或创始团队特征因素如何影响新创企业绩效问题的关注。从总体上 来看,有关裂变新创企业绩效影响因素的研究已较为丰富,但以往文献多将各个影响因素割裂 开来进行分析,缺乏整合性的研究。此外,对于组织裂变的影响效应这一部分,由于L等(2011 2012)已经对裂变的影响效应进行了较全面的梳理,主要涉及组织裂变对母体企业和裂变新创 企业绩效的微观影响效应和对产业经济的宏观影响效应,而近年来围绕组织裂变影响效应的 研究也并未有较大进展,因此,本文并未对组织裂变的影响效应这一部分进行进一步梳理(即 149 组织裂变研究进展探析与未来研究展望五、  研究结论与展望 （一）研究结论 组织裂变是创业的一种特殊形式，学术界已围绕这一主题展开了一系列研究，并取得了丰 富的研究成果。本文通过回顾已有文献并系统梳理国外组织裂变研究的演进脉络发现，国外围 绕组织裂变这一主题所开展的研究主要涉及三个方面：（1）组织裂变的定义、类别与过程；（2） 裂变新创企业绩效的影响因素；（3）组织裂变的影响效应。而厘清组织裂变的理论背景对于把 握该领域的核心观点以及进一步开展未来研究工作有着关键影响，因此本文也对组织裂变的 相关理论基础进行了梳理并形成了图1关于组织裂变的主要框架。具体而言，国外学者对于组 织裂变的概念与特征基本达成一致，而概念的清晰界定是后续分类的基础，以往研究对组织裂 变的类别划分以学术型裂变、公司型裂变和创业型裂变为主，但常将公司型裂变和创业型裂变 等同并混而用之，且国外学者通过分类对公司型裂变和学术型裂变的过程进行了一定探讨但 却忽视了对创业型裂变过程的研究。通过对国外文献进行梳理，我们发现围绕裂变的研究主要 基于资源基础、知识基础、代理和交易成本四个不同的视角，其中资源基础视角和知识基础视 角更多地被应用于学术型裂变和创业型裂变的情境下，主要是从过程的角度来关注母体企业 和裂变新创企业之间资源网络的形成和知识的流动问题，而代理视角和交易成本视角则是公 司型裂变的主要支撑理论，侧重于从经济学的角度关注组织裂变中的信息不对称问题以及经 济效益问题，也有少部分学者从知识基础视角和资源基础视角对公司型裂变进行剖析。但以往 文献大多是基于某一个理论视角开展组织裂变的相关研究，缺乏多视角的整合研究。另外，裂 变新创企业绩效影响因素主要包括组织裂变中参与主体的特征（裂变新创企业的创始人或创 始团队特征、裂变新创企业特征、母体企业）和外部环境两个方面，而对于不同类型的裂变，其 影响因素也有所差异。影响公司型裂变新创企业绩效的因素主要涉及母体企业因素、裂变新创 企业创始人特征因素和裂变新创企业特征因素三个方面，但以往的文献却忽视了母体企业的 管理者对公司裂变可能产生的影响，母体企业管理者作为公司裂变这项重要战略决策的制定 者，其认知和行为都可能会对裂变新创企业的生存和发展产生关键性的影响；学术型裂变新创 企业绩效的影响因素包括母体企业因素、裂变新创企业创始团队特征因素、裂变新创企业特征 因素和外部环境因素，其中围绕裂变新创企业创始团队特征方面的研究较为丰富，而有关母体 企业因素对学术型裂变新创企业绩效的影响却相对贫乏；影响创业型裂变新创企业绩效的因 素主要包括母体企业因素和裂变新创企业的创始人或创始团队特征因素，缺乏对于外部环境 以及裂变新创企业创始人或创始团队特征因素如何影响新创企业绩效问题的关注。从总体上 来看，有关裂变新创企业绩效影响因素的研究已较为丰富，但以往文献多将各个影响因素割裂 开来进行分析，缺乏整合性的研究。此外，对于组织裂变的影响效应这一部分，由于Li等（2011， 2012）已经对裂变的影响效应进行了较全面的梳理，主要涉及组织裂变对母体企业和裂变新创 企业绩效的微观影响效应和对产业经济的宏观影响效应，而近年来围绕组织裂变影响效应的 研究也并未有较大进展，因此，本文并未对组织裂变的影响效应这一部分进行进一步梳理（即 表 3  （续） 组织裂变类型 因素类型 因素组成 创业型裂变 裂变新创企业的创始人 或创始团队特征因素 创始人所构建的网络（Birley，1985） 创始人的高绩效特征（Agarwal等，2016） 创始团队规模（Agarwal等，2016） 创始团队任期（Agarwal等，2016） 创始人雇佣同事决策（Rocha等，2018） 资料来源：作者根据相关文献整理。 组织裂变研究进展探析与未来研究展望 149