盾进行解释。 除非在集团成员同意分担实现集团目标所能的成本的情 况下给子他们不同于共同或集团利益的独立的激励，或者除 非强迫他们这么做，不然的话，如果-一个大集团中的成员有理 性地寻求使他们的自我利益最大化，他们不会采取行动以增 进他们的共同目标或集团目标。在缺乏强制或缺乏上述的独 立激励时，这样的大集团也不会建立组织以追求他们的共同 目标。即使在一个集团中对共同利益和实现共同利益的方法 意见一致，这些观点仍然正确， ÷·因此，认为集团会增进其利益，这种在社会科学中流传颇 广的观点是没有根据的，至少当它像通常那样建立在集团会 像个人一样从自身利益出发采取行动这种假设之上时。也存 在着由利他的或无理性的个人组成的集团有时会从他们的共 同利益或集团利益出发采取行动这种逻辑可能性，尽管这多 少有些荒谬，但是，如后所述，本书的经验部分会试图表明；这 一逻辑可能性一般没有什么实际意义。因此，认为有共同利益 的个人组成的集团会增进那些共同利益这种流行观点看来没 有什么价值。 上面所说的都不完全适用于小集团，因为小集团中的情 况要复杂得多。在小集团中，为了集团中成员的共同目的很可 能会有某些自愿的行动，但在多数情况下，这类行动会在达到 对集团成员作为一个整体来说的最佳水平之前止步不前。然 而，在小集团中分担实现一个共同目标的成本时，存在着一个 令人惊讶的少数“剥削”多数的倾向。 对以上所有逻辑判断的证明可以在第1章中找到。第1 章还对集团和组织行为的某些方面作了逻辑的和理论的解