第二讲人力资源管理概论 概念 宏观人力资源管理:对社会整体的人力资源 的计划、组织。控制从而调擊和改善人 力资源状况使之适应社会再生产的要求 保证社会经济的运行和发展。 微观人力资源管理:运用利学的方法,在企 璐的指导下,以人力資源战略、规划 位分析为基础对力资源进行获取 道、增与开发、若核 励,规一、概念 宏观人力资源管理：对社会整体的人力资源 的计划、组织、控制，从而调整和改善人 力资源状况，使之适应社会再生产的要求， 保证社会经济的运行和发展。 微观人力资源管理：运用科学的方法，在企 业战略的指导下，以人力资源战略、规划 和职位分析为基础，对人力资源进行获取 和配置、培训与开发、考核与激励、规范 与约束、安全与保障、凝聚与整合等，最 第二讲 人力资源管理概论