试卷代号：2201 座位号■ 中央广播电视大学2009一2010学年度第一学期“开放专科”期末考试 现代文员基础 试题 2010年1月 题 号 二 三 四 五 总 分 分 数 得 分 评卷人 一、判断（在题前的括号内，正确的打√，错误的打X,每题1分，共 10分) )1.组织在选择部门化的方式时，可以考虑多种部门化方式的综合运用。 )2.非职权是领导者最有价值的权力。 )3.控制职能贯穿于组织管理的全过程。 ()4.不公平感是由于客观分配的不公平造成的。 )5.不定期、不定量地实施强化，会提高强化的作用。 )6.高层主管的管理幅度应较大些，基层主管的管理幅度可适当减少些。 )7,控制就是对组织内部人员的控制。 ()8.人员配备的供需失衡是指组织中某类人员供不应求，而另一类人员供过于求。 )9.有机式组织模式是一种松散、灵活的具有高度适应性的组织形式，具有低复杂性、低 正规化和分权化的特征。 ()10.事业部制的组织形式适用各种规模的企业。 1218试卷代号:2201 座位号巨口 中央广播电视大学2009-2010学年度第一学期“开放专科”期末考试 现代文员基础 试题 2010年 1月 题 号 四 五 总 分 分 数 得 分 评卷人 一、判断(在题前的括号内.正确的打丫，错误的打X，每题 1分，共 10分 ) ( )1。组织在选择部门化的方式时，可以考虑多种部门化方式的综合运用。 ( )2.非职权是领导者最有价值的权力。 ( )3.控制职能贯穿于组织管理的全过程。 )4.不公平感是由于客观分配的不公平造成的。 ( )5.不定期、不定量地实施强化，会提高强化的作用。 ( )6.高层主管的管理幅度应较大些 ，基层主管的管理幅度可适当减少些 。 ( )7.控制就是对组织内部人员的控制 。 ( )8.人员配备的供需失衡是指组织中某类人员供不应求 ，而另一类人员供过于求。 ( )9.有机式组织模式是一种松散、灵活的具有高度适应性的组织形式 ，具有低复杂性 、低 正规化和分权化的特征。 )10.事业部制的组织形式适用各种规模的企业。 1218