系统功能:充分开发运用人力资源,保持智力资本竞争的优势 人力资源决策系统 包括政策决策,工资水平、工资结构、制度形式等工 决策和职位职级的决策 人力资源行为管理系统 包括对员工的考核、评价、激励、约束等 工作岗位分析与评价系统 组织和工作设计达到科学合理,适时提供职务说明书 人事招聘与任用调配系统 做好人力资源规划,选拔优秀人才满足企业需要 技能鉴定与培训开发系统 提升员工的专业技能,促进企业整体素质的提高 员工评价与绩效考核系统 全面监测员工素质状态,为招聘、培训、薪酬、晋升 等服务 组织与劳动定额定员系统 科学合理定额定员,全面提高全员的劳动率 员工薪酬保险与福利系统 强调效率优先按劳付酬,建立员工的安全保护网 人工成本控制分析系统 掌握人工成本动态,提出减低人工成本政策建议 员工关系维系与激励系统 营造文化氛围鼓舞士气,保持员工的积极创造性 人力信息采集与处理系统 确及时地提供与人力资源管理相关的数据资料 人力资源开发与管理决策 人力资源转移、激发、发展等开发策略,需求分析 组织环境、自我申告、职务轮换等管理策略系统功能：充分开发运用人力资源，保持智力资本竞争的优势 人力资源决策系统 工作岗位分析与评价系统 人事招聘与任用调配系统 技能鉴定与培训开发系统 员工评价与绩效考核系统 组织与劳动定额定员系统 员工薪酬保险与福利系统 人工成本控制分析系统 员工关系维系与激励系统 人力信息采集与处理系统 人力资源行为管理系统 人力资源开发与管理决策 包括政策决策，工资水平、工资结构、制度形式等工资 决策和职位职级的决策 包括对员工的考核、评价、激励、约束等 组织和工作设计达到科学合理，适时提供职务说明书 做好人力资源规划，选拔优秀人才满足企业需要 提升员工的专业技能，促进企业整体素质的提高 全面监测员工素质状态，为招聘、培训、薪酬、晋升 等服务 科学合理定额定员，全面提高全员的劳动率 强调效率优先按劳付酬，建立员工的安全保护网 掌握人工成本动态，提出减低人工成本政策建议 营造文化氛围鼓舞士气，保持员工的积极创造性 准确及时地提供与人力资源管理相关的数据资料 人力资源转移、激发、发展等开发策略，需求分析、 组织环境、自我申告、职务轮换等管理策略