表3-1人力资源计划的主要内容 计划项目 主要内容 总体规划人力资源管理的总体目标和 配备计划中、长期内不同职务或工作类型的人人员总体规棋变化而引起 员的分布状况 的费用变化 退休解聘计|因各种原因离职的人员情况及其所在 岗位情况 补充计划卿要补充人员的岗位、补充人员的数 招募、选费用 量、对人员的要求 使用计划人员晋升政,晋升时间;轮换工作职位变化引起的薪酬福利 的岗位情况、人员况、轮换时间 支出的变化 培训开缴计培训对象、目的、内容、时间、地点、培训总批入、脱产人员工 数员等 资及脱产损失 职业计划 骨人员的使用和培养方案 (含在上项中) 效与薪酬个人及部几的续筑标准、青量方法 薪酬福利的变动额 利薪酬结构、工资总额、工资关系、福 利项目以及绩效与薪酬的对应关系等 劳动关系计减少和预防劳动争议,欧进劳动关系诉讼费用及可能的赔像 的目标和措施Human Resource Management 计划项目 主要内容 预算内容 总体规划 人力资源管理的总体目标和配套政策 预算总额 配备计划 中、长期内不同职务或工作类型的人 员的分布状况 人员总体规模变化而引起 的费用变化 退休解聘计 划 因各种原因离职的人员情况及其所在 岗位情况 安置费 补充计划 需要补充人员的岗位、补充人员的数 量、对人员的要求 招募、选拔费用 使用计划 人员晋升政策，晋升时间；轮换工作 的岗位情况、人员情况、轮换时间 职位变化引起的薪酬福利 等支出的变化 培训开发计 划 培训对象、目的、内容、时间、地点、 教员等 培训总投入、脱产人员工 资及脱产损失 职业计划 骨干人员的使用和培养方案 （含在上项中） 绩效与薪酬 福 利 计划 个人及部门的绩效标准、衡量方法； 薪酬结构、工资总额、工资关系、福 利项目以及绩效与薪酬的对应关系等 薪酬福利的变动额 劳动关系计 划 减少和预防劳动争议，改进劳动关系 的目标和措施 诉讼费用及可能的赔偿 表3—1 人力资源计划的主要内容