9.1薪酬的结构、影响因素与类别 ·9.1.1薪酬的结构 ·传统认为,薪酬是活劳动的报酬,也就是雇主对 受雇者为其已完成或将要完成的工作或者已提供 或将要提供的服务以货币为结算工具,并由共同 协议或国家法律法规或政策确定,而凭雇佣合同 支付的报酬或收入。 薪酬既包括金钱货币形式的“财务回报”,也包 括非货币形式的各种各样的福利等,是组织对员 工回报或报酬的一个组成部分,也可以称为“总 薪酬包( Total Compensation),其具体构成如图8 1所示,具体可分为:9.1薪酬的结构、影响因素与类别 • 9.1.1薪酬的结构 • 传统认为，薪酬是活劳动的报酬，也就是雇主对 受雇者为其已完成或将要完成的工作或者已提供 或将要提供的服务以货币为结算工具，并由共同 协议或国家法律法规或政策确定，而凭雇佣合同 支付的报酬或收入。 • 薪酬既包括金钱货币形式的“财务回报”，也包 括非货币形式的各种各样的福利等，是组织对员 工回报或报酬的一个组成部分，也可以称为“总 薪酬包(Total Compensation)”, 其具体构成如图8- 1所示，具体可分为：