河南大学 我们还假定就业量由劳动力的需求决定,也就是说,企业 和工人之间的谈判决定了工资水平,在当前工资水平上, 工愿意提供在意有求的劳动力数量。因此企业的劳动 投入量就由劳动的需求函数决定 L=L(WP(9.3) 实际工资与劳动投入量呈反比关系:实际工资越高,劳动 成本越高,企业对劳动的需求量和使用量越低,而实际工 资越低,劳动成本越低,企业对劳动的需求量和使用量则 越高。另外企业的生产函数为短期生产函数。短期内,不 考虑企业的资本存量变化,企业的产量随着劳动投入的增 加而增加。 我们可以通过图9.1,用工资粘性模型推导总供给曲线。 河南大学 河南大学▪ 我们还假定就业量由劳动力的需求决定，也就是说，企业 和工人之间的谈判决定了工资水平，在当前工资水平上， 工人愿意提供任意有需求的劳动力数量。因此企业的劳动 投入量就由劳动的需求函数决定： ▪ L=Ld (W/P) (9.3) ▪ 实际工资与劳动投入量呈反比关系：实际工资越高，劳动 成本越高，企业对劳动的需求量和使用量越低，而实际工 资越低，劳动成本越低，企业对劳动的需求量和使用量则 越高。另外企业的生产函数为短期生产函数。短期内，不 考虑企业的资本存量变化，企业的产量随着劳动投入的增 加而增加。 ▪ 我们可以通过图9.1，用工资粘性模型推导总供给曲线