河南大学 假定企业和工人通过预先谈判签订了未来的工资合同以规定名义工资。 这时双方都不知道合同生效时的价格水平(P),只是对未来价格有一个 预期值(Pe)。谈判双方确定的名义工资W取决于他们的目标实际工 资ν和预期价格Pe: W=wXPe (9.1) 即:名义工资=目标实际工资×预期价格水平 其中目标实际工资可能是使劳动力市场供求均衡的实际工资水平,也 可能由于诸多因素的影响,例如在第四章中分析的工会力量、效率工 资,内部人控制等等,使得实际工资高于劳动力市场均衡水平。 名义工资确定后,企业真正雇佣工人时的价格水平为P,因此实际工 资WP就等于: WP=×(Pe/P) (9.2) 实际工资-目标实际工资×(预期价格水平/实际价格水平) 这一等式表明当实际价格水平与预期价格水平不一致时,实际工资就 偏离企业和工人签订合同时的目标工资。当实际价格水平高于预期价 格时,实际工资低于其目标工资;当实际价格水平低于预期价格时, 实际工资就高于其目标工资。 河南大学 河南大学▪ 假定企业和工人通过预先谈判签订了未来的工资合同以规定名义工资。 这时双方都不知道合同生效时的价格水平(P)，只是对未来价格有一个 预期值（P e）。谈判双方确定的名义工资W 取决于他们的目标实际工 资w和预期价格P e： ▪ W＝ w× P e (9.1) ▪ 即：名义工资＝目标实际工资×预期价格水平 ▪ 其中目标实际工资可能是使劳动力市场供求均衡的实际工资水平，也 可能由于诸多因素的影响，例如在第四章中分析的工会力量、效率工 资，内部人控制等等，使得实际工资高于劳动力市场均衡水平。 ▪ 名义工资确定后，企业真正雇佣工人时的价格水平为P，因此实际工 资W/P 就等于： ▪ W/P=w×（P e /P） (9.2) ▪ 实际工资=目标实际工资× (预期价格水平／实际价格水平) ▪ 这一等式表明当实际价格水平与预期价格水平不一致时，实际工资就 偏离企业和工人签订合同时的目标工资。当实际价格水平高于预期价 格时，实际工资低于其目标工资；当实际价格水平低于预期价格时， 实际工资就高于其目标工资