22.没有热情学习和自我发展,特别是在经理层。 23.培训课程没有根据学习的需要来开发,而且培训通常作为 成本而不是作为组织的增殖活动而被裁撤。 24.辞职对管理层而言经常有惊讶的感觉,此时他们才意识到 应该早些接触这些人。 25.没有能力的人形成了一个小团体,经常在一起抱怨,这可 能导致内部小团体的产生,使组织氛围紧张。2021/2/22 mkyy 6 22.没有热情学习和自我发展，特别是在经理层。 23.培训课程没有根据学习的需要来开发，而且培训通常作为 成本而不是作为组织的增殖活动而被裁撤。 24.辞职对管理层而言经常有惊讶的感觉，此时他们才意识到 应该早些接触这些人。 25.没有能力的人形成了一个小团体，经常在一起抱怨，这可 能导致内部小团体的产生，使组织氛围紧张