2.道家管理哲学 道家的主要代表人物是老子和庄子。老子以独特的视角 对当时的社会现实进行了积极的哲学反思,并提出了统治者所 需要的权谋和治术。 道家管理哲学的基本精神是以“道”为中心,讲“道法自然” 和“无为而治”。 道家认为,人们应按自然和社会规律办事,以“自然”为法, 不要把自己的意志强加于自然界或其他人,只有这样才能取得 良好的效果。 老子说:“道常无为。”因此管理者就要“处无为之事 行不言之教”,即通过“无为”的手段而最终实现“无不为” 的政治目的,这才是老子“无为”思想的精髓。 老子主张的是一种顺其自然的、授权的和宽松的管理方式 反之,如果管理者总是事必躬亲,最终必然会使自己眼光日渐 短浅,既无法定下心来观察和分析事物,更无法使自己以超然 的决策者身份,放手让下属去发挥。2．道家管理哲学 道家的主要代表人物是老子和庄子。老子以独特的视角 对当时的社会现实进行了积极的哲学反思，并提出了统治者所 需要的权谋和治术。 道家管理哲学的基本精神是以“道”为中心，讲“道法自然” 和“无为而治” 。 道家认为，人们应按自然和社会规律办事，以“自然”为法， 不要把自己的意志强加于自然界或其他人，只有这样才能取得 良好的效果。 老子说：“道常无为。”因此管理者就要“处无为之事， 行不言之教”，即通过“无为”的手段而最终实现“无不为” 的政治目的，这才是老子“无为”思想的精髓。 老子主张的是一种顺其自然的、授权的和宽松的管理方式。 反之，如果管理者总是事必躬亲，最终必然会使自己眼光日渐 短浅，既无法定下心来观察和分析事物，更无法使自己以超然 的决策者身份，放手让下属去发挥