16.技术等级水平考评的内容有哪些？( A.技术等级证书 B.工作经验 C.知识 D.技能 E.文化程度 17.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？( ) A.基础工资制 B.单一型岗位工资制 C.技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E.重合可变型岗位工资制 18.我国的杜会保障主要包括( )。 A.社会保险 B.社会救济 C.社会福利 D.优抚安置 E。社会互助和社区服务等 三、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在答题纸上划“/”，错误的划“×”） 19。人力资源不是再生性资源。（) 20.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（) 21.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。() 22.人力资源会计只关注成本收益问题。() 23.工作分析的结果是职务说明书。() 24.一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。() 25.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。() 26.绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。() 27.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。() 28.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。() 29.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。 () 30。劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。 () 83916. 术等 水平 容有哪些 ( ) A. 术等级 书B. 作经验 C. D. 技能 E. 化程 17. 位工资制在实 些形 ( ) A. 础工 制B. 位工 C. 制D. 可变 位工 资制 18. 会保障主要包括 )。 A. 险B. C. 会福 D. E. 三、判断对错题{每小题 1分.共 2分。正确的在答题纸上划"~" ，错误的划 19. 不是 资源 ) 20. 组织 战略 离不开 支撑 ) 1. 要保 织发 将来所需 ) 22. 资源会计 注戚本收益 ) 23. 工作分析 果是 ) 24. 个成 组织快速 适合 持续 ) 25. ) 26. 绩效是 人对组织 ) 27. 主要 决于 械设备 采用 件工 ) 28. 职业 设计 ) 29. 障管理体 建设 障人 满足社会成 ( ) 30. 组织提供劳动 并从组织获得 酬形成 ( ) 839