18,薪酬制度设计的基本原则是( ）。 A.按劳取酬 B.同工同酬 C.外部平衡 D.内部平衡 E。合法保障 19.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？( A.投保资助型（也叫传统型）养老保险 B.强制储善型养老保险（也称公积金模式） C.国家统筹型养老保险 D.社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 E依常儿女养老 20.HRMIS维护主要包括哪些工作？( A.软件维护 B.硬件维护 C.数据文件维护 D.代码维护 E.软件重设计 三、判断对错慝（每小题1分，共13分。正确的在答题纸上划√，错误的划×） 21,依据中国法律规定，未满18周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的 人力资源。() 22.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和 满足企业发展战略的需要。（) 23.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用，考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的 计划。() 24.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。(） 25,定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。（) 26.如果企事业组织在当地有很好的口碑，其招聘活动就会比其他企事业组织成功。 () 27.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所 承担的工作。() 28.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。() 63218薪酬制度设计的基本原则是（ ) A按劳取酬 B同工同酬 C外部平衡 D内部平衡 E．合法保障 19当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？〔 ） A投保资助型（也叫传统型）养老保险 B强制储留型养老保险（也称公积金模式） C国家统筹型养老保险 D社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 E依篇儿女养老 20. HRMIS 维护主要包括哪些工作？( ) A软件维护 B硬件维护 C数据文件维护 n代码维护 E软件重设计 三、到断对错厄（每小厄1分，共13分。正确的在菩题纸上划寸．错误的划X) 21依据中国法律规定，未满18周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的 人力资源．() 22如何判断与评价战略性人力资硕管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和 满足企业发展战略的需要。（) 23人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的 计划． () 24人力资舔会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（) 25定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。（) 26如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。 () 27培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所 承担的工作．() 28员工考评只能由员工的主管对其进行考评．〔） 632