29.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。() 30.职业生涯是指个体的职业工作经历。() 31.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自 愿的。() 32.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。 () 33.人力资源管理信息系统不能降低人力资源的管理成本和增强企业的竞争力。() 四、案例选择题（每个小问4分，共16分。根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选 操题，按题中具体要求选出一个正确答案) 34. 贾厂长怎样管理职？ 贾炳灿是从上海高压油泵厂调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长， 因治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次 是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的落后 面貌寄子厚望。 贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。但他觉得先 要找到一个能引起履动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。 他终于选中了一条。原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣掉当月奖金。 他觉得这规定貌似公平，其实不然。因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜 一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来猎口免于受罚，工人则无借口可依。厂里400来人，近 半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或人园，有的甚至得抱孩子来厂人托。 本厂未建家属宿舍，职工散住全市各地，远的途中要换乘-一两趟车；还有人住在浦东，要摆渡上 班。碰上塞车停渡，尤其雨、雪、大雾，尽管提前很早出门，仍难免迟到。他们想迁来工厂附 近，无处可迁：要调往住处附近工厂，很难成功，女工更难办。所有这些，使迟到不能责怪工人 自已。贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。 有的干部提醒他，莫轻举忘动，此禁一开，纪律松弛，不可收拾；又说别的厂还设有考勤钟， 迟到一次罚款更多，我厂才扣这点线算个啥？ 但贾厂长斟的再三，这条一定得改，因为钱虽少，若工人觉得不公、不服，气不顺，就影响到 工作积极性。于是在3月末召开的全厂职工会上，他正式宜布，从4月1日起，工人迟到不再 扣奖金，并说明了理由。这项政策的确引起了全厂的轰动，职工们报以热烈的掌声。 63329结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。（) 30职业生涯是指个体的职业工作经历。（) 31失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自层的还是非自 愿的。（) 32劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系 () 33人力资旅管理信息系统不能降低人力资源的管理成本和增强企业的竞争力。（) 四、案例选择肠（每个小问4分．共16分。根据每个案例所讲述的内容，对甩后所列的每道选 择盈，按肠中具体要求选出一个正确答案） 34. 贾厂长怎样管理职工？ 贾炳灿是从上海高压油泵厂调任上海液压件三厂厂长的．他原是上海高压油泵厂厂长， 因治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次 是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的．局里对他能迅速改变这厂的落后 面貌寄予厚望． 贾厂长到任不久就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，铭要改革。但他觉得先 要找到一个能引起展动的突破口，并能改得公平合理，令人信服 他终于选中了一条．原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣掉当月奖金 他觉得这规定貌似公平，其实不然。因为千部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜 一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚，工人则无借口可依。厂里400来人，近 半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或人园，有的甚至得抱孩子来厂人托。 本厂未建家属宿舍，职工傲住全市各地，远的途中要换乘一两趟车；还有人住在浦东，要摆波上 班．碰上塞车停渡，尤其雨、雪、大雾，尽管提前很早出门，仍难免迟到。他们想迁来工厂附 近，无处可迁；要调往住处附近工厂，很难成功女工更难办．所有这些，使迟到不能责怪工人 自己。贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。 有的干部提醒他，莫轻举忘动此禁一开，纪律松弛，不可收拾；又说别的厂还设有考勤钟， 迟到一次罚款更多，我厂才扣这点钱算个啥？ 但贾厂长斟酌再三，这条一定得改，因为钱虽少，若工人觉得不公、不服，气不顺，就影响到 工作积极性。于是在3月末召开的全厂职工会上，他正式宣布，从4月1日起，工人迟到不再 扣奖金，并说明了理由．这项政策的确引起了全厂的轰动，职工们报以热烈的拿声。 633