第一章绪论 识中的广泛存在使得现代城市女性在择偶方面选择性远远小于男性，尤其是在本 身外型不错，又接受过高等教育，且事业上略有小成的女性身上表现地更为明显。 这种“才女”或者“女强人”在世人的眼中是高高在上的，她们要嫁的对象一定 要是与之相匹配的“才子”或“成功人士”，下嫁意味着掉价。然而年龄相当的 事业相仿的男士们，不是已成婚就是在寻觅更为美貌更为年轻的：那些与“剩女” 们年龄悬殊的、年纪小的通常事业未起步或刚起步只能养活自己，与此相配易让 对方有吃软饭之感；那些年纪大的除了结了婚的、结过婚的，条件差的，剩下条 件好到浑身闪烁钻石光芒也在放眼年纪更小的或者条件更优越的。即使“剩女” 们想掩其“上层”光芒，放低择偶标准，在普通男性群中寻觅佳偶，其优越的条 件仍让部分男性望而却步。这与找工作有异曲同工之妙，选择是双向的，差的不 能要，好的即使你愿意屈就，人家还怕留你不住，所谓“高不成低不就”也不是 求职者一人造成的；同样，成为无牵无挂的大龄单身女郎也不全是女性自身的原 因。目前，这种模式有过改变，部分人认为这是女性的一种妥协，实际上更应该 是新的社会环境下人们婚恋观的正常转换（李亚妮，2007)。 2、社会原因 “剩女”群体的产生，不是偶然的，而是在社会转型期，教育、文化、制度 等各方面综合作用的结果。 1)高等教育体制在推迟了青年男女结婚年龄的同时，对男女择偶却有着截 然不同的影响。对于个人而言，从幼儿园到大学，甚至到研究生、博士，十几二 十年的求学经历，部分人是在父母“上学期间不要谈恋爱”的叮咛下，在“两耳 不闻窗外事，一心只读圣贤书”的状念下度过的。还有部分人在大学期间谈了恋 爱却多数在毕业面对就业压力的同时失恋。尤其是女性，等到她们学有所成，走 出校园的时候，发现自己已经错过了社会认可的最佳婚期：踏入社会走进职场后 才发现想找到合适的伴侣是如此困难。 2)职场上激烈的竞争也是“剩女”形成的重要原因之一。同样的条件，男 性在就业竞争中具有更多优势。而女性要想在职场中拥有一席之地，出校门后首 先要努力拼搏。等工作基本稳定，再关心自己的个人问题时，才发觉已经成了“大 龄未婚女青年”。在职场上激烈竞争过程中，社会给予男性更多的优势和支持， 职场拼搏不但不会轻易走向爱情和婚烟的对立面，反而能为其寻爱觅偶增加魅力 筹码（李亚妮，2007）。 3)社会对女性双重标准要求以及多重角色期待的现实反映。基于我国家务第一章绪论 识中的广泛存在使得现代城市女性在择偶方面选择性远远小于男性，尤其是在本 身外型不错，又接受过高等教育，且事业上略有小成的女性身上表现地更为明显。 这种“才女"或者“女强人”在世人的眼中是高高在上的，她们要嫁的对象一定 要是与之相匹配的“才子"或“成功人士"，下嫁意味着掉价。然而年龄相当的 事业相仿的男士们，不是已成婚就是在寻觅更为美貌更为年轻的；那些与“剩女" 们年龄悬殊的、年纪小的通常事业未起步或刚起步只能养活自己，与此相配易让 对方有吃软饭之感；那些年纪大的除了结了婚的、结过婚的，条件差的，剩下条 件好到浑身闪烁钻石光芒也在放眼年纪更小的或者条件更优越的。即使“剩女" 们想掩其“上层"光芒，放低择偶标准，在普通男性群中寻觅佳偶，其优越的条 件仍让部分男性望而却步。这与找工作有异曲同工之妙，选择是双向的，差的不 能要，好的即使你愿意屈就，人家还怕留你不住，所谓“高不成低不就"也不是 求职者一人造成的；同样，成为无牵无挂的大龄单身女郎也不全是女性自身的原 因。目前，这种模式有过改变，部分人认为这是女性的一种妥协，实际上更应该 是新的社会环境下人们婚恋观的正常转换(李亚妮，2007)。 2、社会原因 “剩女"群体的产生，不是偶然的，而是在社会转型期，教育、文化、制度 等各方面综合作用的结果。 1)高等教育体制在推迟了青年男女结婚年龄的同时，对男女择偶却有着截 然不同的影响。对于个人而言，从幼儿园到大学，甚至到研究生、博士，十几二 十年的求学经历，部分人是在父母“上学期间不要谈恋爱一的叮咛下，在“两耳 不闻窗外事，一心只读圣贤书"的状态下度过的。还有部分人在大学期间谈了恋 爱却多数在毕业面对就业压力的同时失恋。尤其是女性，等到她们学有所成，走 出校园的时候，发现自己已经错过了社会认可的最佳婚期；踏入社会走进职场后 才发现想找到合适的伴侣是如此困难。 2)职场上激烈的竞争也是“剩女”形成的重要原因之一。同样的条件，男 性在就业竞争中具有更多优势。而女性要想在职场中拥有一席之地，出校门后首 先要努力拼搏。等工作基本稳定，再关心自己的个人问题时，才发觉已经成了“大 龄未婚女青年’’。在职场上激烈竞争过程中，社会给予男性更多的优势和支持， 职场拼搏不但不会轻易走向爱情和婚姻的对立面，反而能为其寻爱觅偶增加魅力 筹码(李亚妮，2007)。 3)社会对女性双重标准要求以及多重角色期待的现实反映。基于我国家务 6