因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关 系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家 的意志。(2分) (2)两者产生的前提不同。（」分）劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会 有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必 须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因 为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可 能形成劳动法律关系。(2分) (3)两者的内容不同。(1分)劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法 律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当 事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一 个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律 保护。(2分) 六、案例分析题(20分)】 29.答题要点： 化工厂的行为侵害了工人的下列权利： (1)获得劳动报酬的权利。(2分)包括报酬请求权和报酬支配权。根据《劳动法》的规定， 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。(2分) (2)获得休息休假的权利。(2分)休息权是《宪法》规定的基本劳动权，国家规定了每天8 小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必 须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。(2分) (3)获得劳动安全卫生保护的权利。(2分)《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符 合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应 当定期进行健康检查。(2分) (4)享受社会保险和福利的权利。(2分)用人单位应当按照合同的约定，为劳动者缴纳社 会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。(2分) (5)提请劳动争议处理的权利。(2分)劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利， 明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。(2分)》 168因为一定 的劳动关系最直接的联系着 一定的生产关系，是生产关系的组成部分 ;而劳动法律关 系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家 的意志。(2分) (2)两者产生的前提不同。(1分)劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会 有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必 须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所 以成为劳动法律关 系，正是 因 为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法 律规范 ，就不可 能形成劳动法律关系。(2分) (3)两者的内容不同。(1分)劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法 律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时 ，双方当 事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是 以法定的权利和义务 为内容的 ，任何一 个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律 保护。(2分) 六、案例分析题 (20分) 29.答题要点: 化工厂的行为侵害 了工人的下列权利: (1)获得劳动报酬的权利。(2 分)包括报酬请求权和报酬支配权 。根据《劳动法》的规定， 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。k 2分) (2)获得休 自、休假的权利。(2分)休息权是《宪法》规定的基本劳动权，国家规定了每天 8 小时，每周 40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必 须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。(2分) (3)获得劳动安全卫生保护的权利。(2分)《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符 合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业 的劳动者应 当定期进行健康检查。(2分) (4)享受社会保险和福利的权利。(2分)用人单位应当按照合同的约定，为劳动者缴纳社 会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。(2分) (5)提请劳动争议处理的权利。(2分)劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利， 明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。(2分) 168