型六下百俸些村合的情况何多法】 71.5% 60.8% 60.2% 47.5% 程性企业重位 个人位京村出颜外 图摸培唐村出 为企业更打的 风工店生动 的努力以制珍可 重多势力与个 发盖出里大深 了和企业现状 企业藏功发层 共关不会于 企业员工的义制 与发限量态 50.9%的企业领导者表示，对其而言，员工意味着“可以造价值 的资源，需要不断维护“，另有45.5%的企业领导者觉得员工是“企业 核心竞争力的创造者，企业命运的主宰者”（见图七）， 王七刘如具趣是企用有者或者其他言管员工刻德京队看 丁以创迪位的炎兽 企业格心是停力的色边者 金业五烹老然的 其它 学重等打的 企业身海的生堂老 成本射老度智 50.9% 45.5% 3% 0.5% 以上数据表明，尽管管理者还没有在很多方面有效满足员工的需 求，但近一半企业领导者已经意识到员工的重要性。而调查数据也表 明，大部分员工其实是愿意为企业付出的，当然，前提是他们的积极 性被充分调动。 5 50.9%的企业领导者表示，对其而言，员工意味着“可以创造价值 的资源，需要不断维护”，另有 45.5%的企业领导者觉得员工是“企业 核心竞争力的创造者，企业命运的主宰者”（见图七）。 以上数据表明，尽管管理者还没有在很多方面有效满足员工的需 求，但近一半企业领导者已经意识到员工的重要性。而调查数据也表 明，大部分员工其实是愿意为企业付出的，当然，前提是他们的积极 性被充分调动