(1)第五个劳动力增加的产量为2个单位,有 利时即:劳动报酬>数量增加的收益时,厂商会 增加使用第六个劳动力。 (2)第六个劳动力所增加的产量为1个单位产 量,当劳动报酬=产量增加的收益时(MR=MC) 厂商就不会再增加劳动力以提高产量(利润已达 到最大化),否则会出现亏损(利润),即:劳 动报酬>产量增加的收益。 ●注:劳动报酬—最低法定报酬或工人愿意接受的 最低报酬。 (3)第六个劳动力所增加的产量决定工人的工 资水平,也是整个工人的工资水平。 (4)第六个劳动力的工资为1单位产品,工资 总额为1×6=6单位产品(的价值)。⚫ （1） 第五个劳动力增加的产量为2个单位，有 利时即：劳动报酬＞数量增加的收益时，厂商会 增加使用第六个劳动力。 ⚫ （2） 第六个劳动力所增加的产量为1个单位产 量，当劳动报酬＝产量增加的收益时（MR=MC）， 厂商就不会再增加劳动力以提高产量（利润已达 到最大化），否则会出现亏损（利润），即：劳 动报酬＞产量增加的收益。 ⚫ 注：劳动报酬——最低法定报酬或工人愿意接受的 最低报酬。 ⚫ （3） 第六个劳动力所增加的产量决定工人的工 资水平，也是整个工人的工资水平。 ⚫ （4） 第六个劳动力的工资为1单位产品，工资 总额为1×6=6单位产品（的价值）