其他生活……我把这栋大楼以外的事物都视为邪恶。"现在,情况有了改变,虽然仍有很多人 每周工作80小时,但更普遍的情况是每周工作60—70小时,甚至有人仅仅工作40小时 如果不提公司为员工提供的十分赚钱的员工优先认股方案,对于微软员工的生活讨论就不全 面。”体现了双因素理论中的保健因素。长时间的工作以及简单的饮食不利于员工的身心健 康,同时也会影响到企业的长远发展。此外,对外界的忽视也会严重影响员工的形象,进而 使公司的形象受损 〔5〕)“每个程序员做出的最不重要的决策,也极其重要,”体现了需要层次理论。微软 员工已经拥有很高的薪酬,并且作为微软的一员也得到社会的认可,足以说明他们是最优秀 的,而公司尊重每位员工的意见即使你只是一位程序员,既满足了员工的尊重需求,同时也 激励了员工,使员工不断为实现自我努力。 4微软依旧在不断壮大,但它的增长势头已经减弱了,你认为它的管理层会在激励活动方面 做出一些调整吗?请具体说明. 答:管理层会在激励活动方面肯定会做出一些调整。根据马斯洛的需求理论,当人们满 足低一层的需求时就会向高一层的需求迈进,微软在薪酬方面已经做得很好,从他创造的百 万富翁就可以看出。但随着社会的发展,人们不仅仅只追求物质方面的生活,更多的是追求 高层次的丰富的精神文化生活,所以微软必须在激励方面作出调整。具体如下: 1)薪酬方面:由于微软在薪酬方面做得已经很好,所以微软应继续保持高薪酬和员 工持股计划方案。 〔2)工作环境方面:微软现有的自由的工作环境以及工作氛围有利于员工创新能力的 激发,有利于企业的发展,应该不做调整:但对于长时间工作的员工应该表现出足够的关心 公司可以为他们提供更好的食品以及放松的娱乐环境,丰富他们工作之外的业余生活。 〔3)企业文化及价值观方面:积极的引导员工树立正确的价值取向,增强员工对公司 的忠诚度,加强与员工的交流,对员工提出的意见或建议予以积极论证和采纳,保持对每位 员工的尊重。从源头上要巩固员工的信念,即微软的员工是最优秀的,至少在同行业里是不 会输的。 4)奖励计划方面:实行多劳多得。公司可以拿出年利润的一部分作为对优秀团队的 奖励,以此激发员工的工作积极性其他生活……我把这栋大楼以外的事物都视为邪恶。”现在，情况有了改变，虽然仍有很多人 每周工作 80 小时，但更普遍的情况是每周工作 60—70 小时，甚至有人仅仅工作 40 小时。 如果不提公司为员工提供的十分赚钱的员工优先认股方案，对于微软员工的生活讨论就不全 面。”体现了双因素理论中的保健因素。长时间的工作以及简单的饮食不利于员工的身心健 康，同时也会影响到企业的长远发展。此外，对外界的忽视也会严重影响员工的形象，进而 使公司的形象受损。 (5) “每个程序员做出的最不重要的决策，也极其重要，”体现了需要层次理论。微软 员工已经拥有很高的薪酬，并且作为微软的一员也得到社会的认可，足以说明他们是最优秀 的，而公司尊重每位员工的意见即使你只是一位程序员，既满足了员工的尊重需求，同时也 激励了员工，使员工不断为实现自我努力。 4.微软依旧在不断壮大，但它的增长势头已经减弱了，你认为它的管理层会在激励活动方面 做出一些调整吗？请具体说明. 答：管理层会在激励活动方面肯定会做出一些调整。根据马斯洛的需求理论，当人们满 足低一层的需求时就会向高一层的需求迈进，微软在薪酬方面已经做得很好，从他创造的百 万富翁就可以看出。但随着社会的发展，人们不仅仅只追求物质方面的生活，更多的是追求 高层次的丰富的精神文化生活，所以微软必须在激励方面作出调整。具体如下： (1） 薪酬方面：由于微软在薪酬方面做得已经很好，所以微软应继续保持高薪酬和员 工持股计划方案。 (2） 工作环境方面：微软现有的自由的工作环境以及工作氛围有利于员工创新能力的 激发，有利于企业的发展，应该不做调整；但对于长时间工作的员工应该表现出足够的关心， 公司可以为他们提供更好的食品以及放松的娱乐环境，丰富他们工作之外的业余生活。 (3） 企业文化及价值观方面：积极的引导员工树立正确的价值取向，增强员工对公司 的忠诚度，加强与员工的交流，对员工提出的意见或建议予以积极论证和采纳，保持对每位 员工的尊重。从源头上要巩固员工的信念，即微软的员工是最优秀的，至少在同行业里是不 会输的。 (4） 奖励计划方面：实行多劳多得。公司可以拿出年利润的一部分作为对优秀团队的 奖励，以此激发员工的工作积极性