般工资方案所涉及的因素(2》 生活费一年龄 工资必须能保证其基本生活费用，这是确定工资的最 基本的原则。一般而言，，员工的从单身汉开始，其家 庭人数、消费内容、消费水平等，大致可以根据员工 的年龄或年龄段来把握。 年资继续服务年数 年资是指进入企业工作的时间和资历。现代技术条件下，年资因 素考虑的越少，但为了保持员工队伍的相对稳定，这一因素需要 定程度的体现。 能力能力差别 发挥出来的显在能力可以用工作的完成程度衡量，通过能力 所达成的目标或所实现的效果来反映。 潜在能力是指知识、技能的综合掌握程度以及经验的积累程 度。它表示可能会干什么、能干到什么程度。人们一般将学历、 职称、工作年限作为潜在能力的显示器。 工资的给付应该以激励员工把自身所具备的与工作相关的能 力全部发挥出来，变成可见的工作成果为目标。 工资方案设计应把实际已发挥的能力和潜在的能力都考虑在内、一般工资方案所涉及的因素（2） 生活费—年龄 工资必须能保证其基本生活费用，这是确定工资的最 基本的原则。一般而言，员工的从单身汉开始，其家 庭人数、消费内容、消费水平等，大致可以根据员工 的年龄或年龄段来把握。 年资---继续服务年数 年资是指进入企业工作的时间和资历。现代技术条件下，年资因 素考虑的越少，但为了保持员工队伍的相对稳定，这一因素需要 一定程度的体现。 能力---能力差别 发挥出来的显在能力可以用工作的完成程度衡量，通过能力 所达成的目标或所实现的效果来反映。 潜在能力是指知识、技能的综合掌握程度以及经验的积累程 度。它表示可能会干什么、能干到什么程度。人们一般将学历、 职称、工作年限作为潜在能力的显示器。 工资的给付应该以激励员工把自身所具备的与工作相关的能 力全部发挥出来，变成可见的工作成果为目标。 工资方案设计应把实际已发挥的能力和潜在的能力都考虑在内