四、研究成果 2.两种绩效评价理论体系的统 与行为有关的因素,包括管理者的素质、能力 有效努力程度等综合作用的结果必然落实并且 反映在该管理者所在单元实力的变化上。 反之,通过单元实力的动态变化也可以度量出 管理者行为因素产生的相对综合效果。2. 两种绩效评价理论体系的统一 与行为有关的因素，包括管理者的素质、能力、 有效努力程度等综合作用的结果必然落实并且 反映在该管理者所在单元实力的变化上。 反之，通过单元实力的动态变化也可以度量出 管理者行为因素产生的相对综合效果。 四、研 究 成 果