第十二章工资、地租和利润与国民收入的分配 第一节工资理论 劳动的供给曲线 1影响劳动供给的因素 第一、能够工作的总人薮,包括劳动者的年龄、性别和教育程度;第二、劳 动报酬率的高低;第三、当工资达到一定高度后,劳动者生活提高到一定程度后, 更高的工资率可能导致他们愿意提供的劳动反而回减少,即劳动的供给曲线表现 为向后弯曲。 2劳动与闲暇的选择 人们在劳动与闲暇之间的选择包含着两种效应 第一、替代效应,当工资率上升时,闲暇造成的相对损失会提高,因而人们愿 意用劳动代替闲暇,从而增加劳动的投入量:第二、收入效应,当工资率达到 定水平后,增加的收入带来的效用低于闲暇提供的效用,所以工资率的收入效应 会促使人们减少劳动投入量第十二章 工资、地租和利润与国民收入的分配 第一节 工资理论 一、劳动的供给曲线 1.影响劳动供给的因素 第一、能够工作的总人数，包括劳动者的年龄、性别和教育程度；第二、劳 动报酬率的高低；第三、当工资达到一定高度后，劳动者生活提高到一定程度后， 更高的工资率可能导致他们愿意提供的劳动反而回减少，即劳动的供给曲线表现 为向后弯曲。 2.劳动与闲暇的选择 人们在劳动与闲暇之间的选择包含着两种效应： 第一、替代效应，当工资率上升时，闲暇造成的相对损失会提高，因而人们愿 意用劳动代替闲暇，从而增加劳动的投入量；第二、收入效应，当工资率达到一 定水平后，增加的收入带来的效用低于闲暇提供的效用，所以工资率的收入效应 会促使人们减少劳动投入量